Neue Gesichter in der Familie: Acht neue Azubis sind jetzt bei uns ins Berufsleben gestartet. Diesmal haben wir sie auf eine Weise begrüßt, die auch für uns neu ist: Weil wir überzeugt sind, dass eine gute Ausbildung dort beginnt, wo sich Menschen willkommen fühlen, haben wir nicht nur einen Kennenlerntag organisiert, sondern eine ganze Orientierungswoche, die deutlich über eine übliche Unternehmensvorstellung hinausgeht.

Ein Netzwerk, das von Tag 1 tragen soll

Nicht nur die neuen, sondern alle Auszubildenden können sich in dieser Woche besser kennenlernen. Damit sie direkt einen Bezug zu den anderen Auszubildenden aller Jahrgänge entwickeln, die die meiste Zeit an ganz anderen Orten im Einsatz sind. Damit sie sich vom Start weg eng austauschen und wechselseitig unterstützen können.

Klassischerweise besteht der Start in die Ausbildung aus einem Willkommensfrühstück, einem gemeinsamen Firmenrundgang, einer Sicherheitsunterweisung – und danach geht für jeden der jeweilige Alltag in den Abteilungen los. Das ist hier nicht anders, endet an dieser Stelle aber nicht. Fürs Kennenlernen unseres Standorts in Friedeburg haben wir zusätzlich eine ganze Reihe von Mitmach-Stationen organisiert – wie am Zukunftstag.  Organisiert hat das gesamte Programm unsere Auszubildende Lucie – von Azubis für Azubis. Federführend begleitet und unterstützt von unserem Ausbildungs-Koordinator Jan-Christoph und der Leiterin unseres betrieblichen Managements, Virginia.

Zum Programm gehörte: Unsere Azubis sollten gleich zum Start besondere Einsatzorte und Tätigkeitsfelder selbst erleben: Dort, wo die Arbeit passiert. Deswegen haben wir den acht Neuen am zweiten Tag unsere Projektbüros in Wilhelmshaven und Westerstede gezeigt, und dort durften sie sich auch auf Baustellen umsehen, beispielsweise auch eine neue Trafostation von innen ansehen, und haben Ansprechpartner dort kennengelernt.

Zudem haben die Lehrlinge sich auf einer „Schnitzeljagd“ quer durch den Standort fragen und kleine Aufgaben lösen müssen, damit sie direkt wissen, bei welchen Anliegen sie sich an welche Ansprechpartner wenden können – von Sicherheit bis Lager, von Einkauf bis Lohnbuchhaltung und Telefonzentrale.

Füreinander einstehen und anpacken

Wer bei uns ins Berufsleben startet, soll nicht nur unser Unternehmen kennenlernen, sondern auch erleben, was es heißt, füreinander einzustehen. Deshalb stand der Mittwoch im Zeichen des sozialen Engagements.

Dafür haben unsere Azubis in der Kindertagesstätte am Glockenturm in Friedeburg angepackt, die sich etwas Schatten fürs Spiel der kleinen Krippenkinder draußen gewünscht hatte.: ein großes Sonnensegel, unter dem die Kleinen dann spielen können, mit der Option, ein weiteres Dreieckssegel daran zu befestigen. Die erste eigene „Baustelle der Azubis inklusive Plan und Sicherheitsunterweisung. Zusätzlich haben sie eine achteckige Sitzbank montiert, an der die Kleinen auch draußen zusammensitzen können. Sitzbank, Balken und großes Sonnensegel haben wir von tbd der Kita gespendet. Auch wenn noch nicht alles sofort perfekt geklappt hat, ist im Miteinander aller ein tolles Projekt daraus geworden – und für unsere Nachwuchsleute etwas, das bleibt und das Gefühl, etwas Gutes bewegt zu haben.

Große Infrastruktur hautnah kennenlernen

Gemeinsam mit weiteren Azubis aus der Region und dem Wirtschaftsförderkreis Harlingerland ging es am Donnerstag nicht nur erneut um Sicherheit bei einer umfangreichen Schulung, sondern zudem zum einzigen Tiefwasserhafen Deutschlands:  zum Jade-Weser-Port nach Wilhelmshaven.

Dort konnten unsere Auszubildenden direkt erleben, wie eng unsere Region mit internationalen Warenströmen, Logistik und moderner Infrastruktur verbunden ist: An der Kaikante werden Riesenfrachter be- und entladen, Containerbrücken wuchten große Stahlkisten hin und her, die für den Weitertransport auf Zugwaggons und Lastwagen geladen werden. Und auch hier haben unsere jungen Leute nicht nur gelernt, wie Prozesse funktionieren, sondern weitere junge Leute getroffen, mit denen sie sich austauschen konnten: Denn bei dem Termin sind auch Azubis weiterer Unternehmen dabei.

Zu moderner Infrastruktur gehört auch das Kavernengelände von Storag Etzel: Dort lagern tief unter der Erde große Teile der Erdgas- und Erdölreserven Deutschlands in Salzkavernen. Und dem Unternehmen sind wir nicht nur nachbarschaftlich verbunden, sondern auch fachlich. Wir übernehmen immer wieder Arbeiten auf dem Gelände, sei es im Ingenieurwesen oder der zerstörungsfreien Werkstoffprüfung. Und in der Schweißnahtprüfung der Pipelines und Rohrsysteme rund um den Standort sind wir intensiv eingebunden gewesen.

Entsprechend hat unser Trainee in der Projektleitung im Ingenieurwesen, Johann, den Auszubildenden den Geschäftsbereich näher vorgestellt, ehe unser Nachwuchs sich von Armin Garbe, Pressesprecher bei Storag, die Besonderheiten der Kavernen und der oberirdischen Anlagen auf dem Gelände zeigen und erklären ließ. Danke für die tolle Führung!

Ein wechselseitiges Versprechen

Zum Abschluss der Woche dann haben die Azubis und wir uns wie schon im Vorjahr ein Ausbildungsversprechen für eine wertschätzende und verantwortungsvolle Zusammenarbeit gegeben. Auf dass alle Beteiligten ihr Bestes geben, damit aus dem guten Miteinander eine tolle gemeinsame Entwicklung und ein Erfolg wird.

Und zum Abschluss der Woche ging es für die Auszubildenden dann noch gemeinsam Eis essen. Nach dieser besonderen Woche, so sind wir überzeugt, ist aus unseren Azubis bereits eine Gruppe geworden – die sich kennt, die zusammenhält und sich umso besser wechselseitig unterstützen kann.

Die Orientierungswoche sollte den neuen Auszubildenden nicht jede Unsicherheit nehmen. Ein bisschen Aufregung gehört zu einem solchen Beginn schließlich dazu. Sie sollte ihnen aber zeigen, dass sie mit ihren Fragen nicht allein sind und dass Ausbildung bei TBD mehr bedeutet als Fachwissen, Arbeitskleidung und einen Einsatzplan. Und dass wir selbst uns an das Ausbildungsversprechen gebunden fühlen, das wir und die Azubis uns im vergangenen Jahr erstmals gegeben haben. Und auch dabei geht es um Gemeinschaft, Verantwortung und die Möglichkeit, sich zu entwickeln. Beruflich, aber auch persönlich.

Ganz herzlichen Dank an unsere Partner und Kunden, die den Azubis in der Woche spannende Einblicke gewährt haben und mit dazu beigetragen haben, dass es solch eine eindrucksvolle Woche geworden ist: die GEW in Wilhelmshaven, Storag Etzel sowie der Wirtschaftsförderkreis Harlingerland.

Und ebenso herzlichen Dank an Lucie, Jan-Christoph und Virginia für die tolle Organisation und das, was sie auf die Beine gestellt haben – und an alle weiteren involvierten KollegInnen vor Ort, die unseren Azubis vieles gezeigt und ermöglicht haben.

Der Beitrag Neues Kennenlernen: Besonderes Programm für unsere Azubis zum Start erschien zuerst auf tbd.

Ortnetzmodernisierung im Grünen: Kübel für Kübel löffelt Joachim mit dem Minibagger Erde aus der Weide. Meter für Meter wächst der Rohrgraben: gut einen Meter tief, sauber gezogen, quer über das Gelände – exakt dort, wo die Leitung später liegen soll. Die Trasse ist vorher per GPS und Katasterdaten eingemessen worden.

Während Joachim den Rohrgraben zieht, verschweißt Patrick ein paar Meter weiter die Stränge aus gelbem PE-Rohr, die in den Graben abgesenkt werden. Im Hintergrund ragt die Ziegelei von Röben Tonbaustoffe am Ortsrand von Schweinebrück auf, einem kleinen Dorf in der Nähe von Zetel in Friesland.

Mehr als 300 Meter Erdgas-Rohrleitung haben unsere Kollegen hier verlegt und so eine zusätzliche Verbindung zwischen dem Ortsnetz und der Gas-Druckregel- und Messanlage (GDRM-Anlage) auf dem Firmengelände geschaffen. Die neue Leitung entlastet eine zweite GDRM-Station und hilft dabei, die Mengen im Netz besser zu verteilen.

In engem Miteinander mit Netzmeistern der EWE Netz sowie in tollem Zusammenspiel mit den Verantwortlichen der Ziegelei haben dann unsere Kollegen Heiko, Maik und Frank Schieber nach erfolgreichem Verlegen der Leitungen Schieber montiert, die bestehende Ortsnetzleitung kurzzeitig abgedrückt und die neue Verbindung eingebunden. Danach haben sie die Einsatzstelle vorsichtig wieder verfüllt.

Damit so ein Eingriff ins Netz reibungslos funktioniert, braucht es vor allem eines: saubere Abstimmung. Danke fürs reibungslose, gute Miteinander!

Der Beitrag Ortsnetzmodernisierung im Grünen: Neue Erdgasleitung in Schweinebrück erschien zuerst auf tbd.

Erfahrung bleibt erhalten, neue Fachkompetenz kommt hinzu: Unser Geschäftsfeld Haustechnik SHK geht mit einem neu aufgestellten Team in die kommenden Jahre.

Seit dem 1. Juli leitet Tim Stratmann das Geschäftsfeld. Der 35-jährige Oldenburger übernimmt dabei vor allem dessen strategische Weiterentwicklung. Er kennt die SHK-Praxis ebenso wie die planerische Seite: Der Techniker für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik hat zuletzt in Ingenieur- und Architekturbüros in Bremen und Oldenburg Projekte der technischen Gebäudeausrüstung begleitet – von der Planung und Ausschreibung bis zur Bauüberwachung.

Christian Brosig verstärkt das Geschäftsfeld seit Mitte Mai. Der 44-jährige Friedeburger ist Installateur- und Heizungsbauermeister. Er bringt langjährige Erfahrung aus dem Kundendienst und der Projektleitung eines SHK-Betriebs in Marx mit – und damit eine Verbindung aus handwerklicher Praxis, Kundenkontakt und Projektsteuerung, die im Alltag der Haustechnik besonders wertvoll ist.

Gemeinsam mit Erhard Wagener übernimmt Christian die operative Projektleitung. Erhard unterstützt unsere SHK-Sparte bereits seit einigen Monaten intensiv. Auch er ist Installateur- und Heizungsbauermeister und bringt langjährige fachliche Erfahrung mit. Zugleich kennt er unser Unternehmen, unsere Abläufe und viele unserer Projekte seit Jahren. Parallel bleibt er als Projektleiter für die Marktraumumstellung verantwortlich, deren Abschluss für Ende kommenden Jahres vorgesehen ist.

Auch unser langjähriger Projektleiter Helmut Schoon bleibt dem Team erhalten. Er hat das Geschäftsfeld über viele Jahre geprägt und weiterentwickelt. Künftig begleitet er die neue Aufstellung beratend und bringt sein Wissen dort ein, wo es gebraucht wird.

So entsteht kein harter Schnitt, sondern ein gut abgestimmtes Zusammenspiel: Neue strategische Impulse, erfahrene Projektleitung und das Wissen vieler Jahre greifen ineinander. Damit unsere Kollegen auf den Baustellen auch künftig genau das tun können, was sie am besten können: gute Arbeit.

Der Beitrag Haustechnik SHK: Neue Leitung, starke Projektsteuerung, viel Erfahrung erschien zuerst auf tbd.

Niemand hört mit fremden Ohren, niemand sieht eine Situation aus allen Blickwinkeln zugleich. Jeder bringt seine Tagesform mit, Erwartungen, Erfahrungen und Werte – und deutet vor diesem Hintergrund, was er wahrnimmt. So kann es selbst in guten Teams knirschen. Mal wird Kritik zu lange heruntergeschluckt. Mal trifft ein Satz härter, als er gemeint war. Und manchmal stehen zwei Menschen nach demselben Gespräch da und könnten schwören, sie hätten zwei verschiedene erlebt.

Wie man solche Situationen früh erkennt, Wünsche und Erwartungen klar formuliert, die eigene Wahrnehmung prüft und gemeinsam zu Lösungen kommt, darum ging es in einem zweitägigen Workshop unseres Junge-Talente-Netzwerks mit Kommunikationscoach André Blanke. Mit dabei waren Auszubildende, angehende Führungskräfte, Werkstudierende sowie Langzeitpraktikantinnen und -praktikanten. Denn gute Ausbildung bedeutet für uns mehr, als die richtigen Handgriffe und Abläufe zu kennen. Dazu gehört auch, miteinander sprechen zu können – offen, respektvoll und auf Augenhöhe.

Warum gute Kommunikation so wichtig ist

Wie erklärt man einem Projektleiter präzise, dass man eine Situation anders wahrgenommen hat? Wie spricht man einen Konflikt in der Berufsschule an, ohne die Fronten zu verhärten? Und wie bleibt man offen für die Möglichkeit, selbst etwas übersehen zu haben?

Kommunikation ist im Handwerk kein Nebenthema. Sie steckt in jeder Übergabe, jeder Rückfrage, jedem Kundenkontakt, jeder Sicherheitsanweisung und jedem Feedback nach einem Fehler. Wer unklar kommuniziert, lässt andere raten. Wer abwertend kommuniziert, beschädigt Vertrauen. Und wer gar nichts von sich gibt, sorgt dafür, dass sich jeder seine eigene Erklärung baut – selten die richtige.

Verständnis fürs Gegenüber entwickeln

Dass Konflikte auftreten, ist kein Zeichen dafür, dass ein Team nicht funktioniert. Hier arbeiten Menschen miteinander, die Verantwortung tragen, Erwartungen haben, ernst genommen werden wollen und die Welt nicht durch dieselbe Brille sehen. Entscheidend ist, ob man Reibung überhört, bis etwas bricht – oder ob man lernt, sie anzusprechen, bevor aus Missverständnissen Fronten werden. Was für den einen nur eine knappe Rückmeldung ist, klingt für den anderen vielleicht wie eine Abwertung. Was für die eine eine sachliche Entscheidung ist, fühlt sich für den anderen an wie Übergehen. Zwischen dem, was gesagt wird, und dem, was beim Gegenüber ankommt, liegt manchmal ein ganzer Werkzeugkoffer voller Missverständnisse.

André Blanke brachte verschiedene Kommunikationsmodelle mit, um solche Situationen genauer zu betrachten. In Übungen ging es deshalb nicht nur darum, wie man Konflikte anspricht, sondern auch darum, sich selbst darin besser zu verstehen: Was höre ich eigentlich, wenn mich jemand kritisiert? Reagiere ich auf das, was gesagt wurde – oder auf das, was ich befürchte? Welche Erfahrungen sitzen mit am Tisch, wenn ich mich angegriffen fühle? Und wie formuliere ich ein Problem so, dass mein Gegenüber eine faire Chance hat, mich zu verstehen?

Wertschätzend, aber klar bleiben

Gerade für junge Talente ist das wichtig. Wer neu im Beruf ist, erlebt Hierarchien oft besonders deutlich. Man möchte lernen, sich beweisen und dazugehören. Gleichzeitig gibt es wie in jedem lebendigen Miteinander Situationen, in denen Entscheidungen oder Verhalten von Vorgesetzten unklar bleiben oder kritisch gesehen werden können. Dann braucht es Mut, aber auch Handwerkszeug: Beobachtungen benennen, ihre Wirkung schildern, Wünsche formulieren – und offen bleiben für die Perspektive des anderen.

Wertschätzende Kommunikation bedeutet nicht, alles weichzuspülen oder Konflikte unter einem freundlichen Lächeln verschwinden zu lassen. Im Gegenteil: Wertschätzung macht Klarheit erst möglich. Wer sein Gegenüber respektiert, kann deutlicher sagen, worum es geht. Und wer Kritik sauber formuliert, erhöht die Chance, dass daraus nicht Abwehr entsteht, sondern Bewegung.

Gerade im Handwerkeralltag ist das wichtig. Vieles wird direkt geklärt: unter Zeitdruck, bei Lärm, Staub, Wetter oder körperlicher Belastung. Für lange Gesprächsrunden bleibt nicht immer Raum. Umso mehr braucht es eine Kommunikationskultur, die auch in kurzen Momenten trägt: ehrlich, konkret und lösungsorientiert.

Hinweise ernstnehmen, klar und respektvoll bleiben

Ein gutes Team erkennt man nicht daran, dass nie etwas knirscht. Es zeigt sich darin, wie mit Kritik umgegangen wird, ob junge Menschen ihre Perspektive einbringen können und ob Führungskräfte in ihren Entscheidungen klar bleiben, ohne andere Standpunkte zu übergehen. Gute Führung bedeutet auch, Hinweise ernst zu nehmen und dort einfließen zu lassen, wo sie eine Entscheidung besser machen.

Der Workshop mit André Blanke war deshalb mehr als ein Kommunikationstraining. Er war ein Stück Zukunftsarbeit. Denn wer früh lernt, Konflikte fair zu klären, stärkt nicht nur sich selbst, sondern das ganze Team.

Im Handwerk braucht es sichere Hände, wache Augen – und Menschen, die miteinander reden können: klar, respektvoll und auf Augenhöhe.

Der Beitrag Frische Impulse, um klar und fair miteinander zu kommunizieren erschien zuerst auf tbd.

Methan entweicht lautlos, unsichtbar – und gefährdet Klima und Sicherheit. Seit vielen Jahren sind wir von tbd schon als zuverlässiger Partner etabliert und erfolgreich unterwegs, wenn es darum geht, Unsichtbares sichtbar zu machen: in der Gaslecksuche. Mit moderner Sensortechnik, präzisen Geosystemen – und vor allem mit zertifizierten Fachleuten, die ihr Handwerk verstehen. Um das gesamte Feld auch strategisch erfolgreich weiterzuentwickeln, suchen wir eine Abteilungsleitung für das Geschäftsfeld Anlagen- und Rohrnetzüberprüfung.

Wie sind wir da aufgestellt?

Längst sind wir bundesweit im Einsatz, vor allem für Kunden aus der Energiewirtschaft und Industrie. Insbesondere durch die EU-Methanverordnung ist die Branche zusätzlich in Bewegung gekommen: die Technik entwickelt sich rasant weiter, neue Marktchancen entstehen, und auch wir wollen uns weiterentwickeln. Schon jetzt bieten wir sowohl moderne fahrzeuggestützte Überprüfungen im ppb- und ppm-Bereich an wie auch die klassische Begehung und Lecksuche in Anlagen (ppm).  Auch auf Industrie- und Werksgeländen sind unsere zertifizierten Fachkräfte mit moderner Messtechnik im Einsatz für die technische Sicherheit: Bei der Überprüfung freiverlegter Gasleitungen und Anlagen. 

Fahrzeuggestützte Methanmessungen für Effizienz und Präzision

Uns geht es um Gaslecksuche auf dem nächsten Level. Die bieten wir schon jetzt mit unserer etablierten Dienstleistung PipeScout. Schnell, effizient entlang von Straßen im öffentlichen Raum. Unsere hoch moderne Laser-Messtechnik erfasst Erdgas-Moleküle sekundenschnell bis zu einem Milliardstel (ppb) und ist damit 1000 Mal feiner auflösend als die etablierte ppm-Technik.

Eingebaut in moderne Elektrofahrzeuge, spürt die Technik auch kleinste Leckagen im Vorbeifahren mit Geschwindigkeiten von bis zu 50 Stundenkilometern auf. Effizient – und hoch präzise.

Extrem wichtig dabei: Wir setzen nicht nur auf moderne Technik, sondern immer auch auf hoch qualifizierte, nach DVGW 468-2 zertifizierte Fachleute. Die sind jederzeit in der Lage, die Messwerte einzuordnen und bewerten. Unsere Experten entdecken Leckstellen, lokalisieren und validieren mögliche Methan-Austritte, unterstützen bei der Quantifizierung und dokumentieren die Prüfergebnisse digital – alles aus einer Hand. So sorgen wir für Versorgungssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz – und erfüllen höchste gesetzliche Anforderungen.

Was wir uns wünschen

Regelwerke und technische Möglichkeiten entwickeln sich permanent weiter. Kameragestützte Drohnen-Systeme für Methanmessungen im Überflug sind nur eine weitere Option, die sich aktuell Bahn bricht. Diese sehr dynamische Marktentwicklung möchten wir nutzen, um uns noch erfolgreicher zu positionieren.

Aufbauend auf unseren bestehenden Leistungen bringst Du das Geschäftsfeld erfolgreich voran und führst das Team. Du bleibst am Ball, was die technischen Innovationen betrifft, erkennst strategische Marktchancen und nutzt sie. Du agiTperst clever am Markt, stärkst Partnerschaften und bist entscheidend dabei, wenn es darum geht, Mehrwerte für Kunden zu schaffen und unser Geschäftsfeld innovativ und zuverlässig weiterzuentwickeln.

Wir wissen, das Feld ist speziell: Aber bestenfalls hast Du bereits Erfahrung in Messtechnik, Prüftechnik und/oder Rohrnetzüberprüfung, hast Kenntnisse aus dem Feld der Gas-, Energie- oder Infrastrukturdienstleistungen. Regulatorische Anforderungen, entsprechende Regelwerke des DVGW, aber auch GEO-Informationssysteme sind Felder, in denen Du Dich auskennst. Du hast Lust auf Weiterentwicklung, handelst wirtschaftlich und kannst Teams erfolgreich führen. Gern hast Du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder einen Meister oder Techniker.

Das bieten wir Dir

Du bekommst bei uns eine attraktive, außertarifliche Vergütung.

Wir stellen Dir einen Dienstwagen mit der Option, ihn privat zu nutzen.

Du erhältst 30 Tage Jahresurlaub.

Zudem bieten wir Dir betriebliche Altersversorgung, eine Gutscheinkarte mit monatlichem Guthaben als Zusatzleistung, umfangreiche berufliche Aus- und Weiterbildungsleistungen und die Möglichkeit eines Dienstrad-Leasings.

Du bekommst die Möglichkeit, in einem starken Team ein Geschäftsfeld mit viel Potenzial verantwortungsvoll weiterzuentwickeln und gestalten.

Großes Herz für Verlässlichkeit und Sorgfalt gesucht

Bei allen Innovationen hast Du immer im Blick: Technik misst. Doch Präzision entsteht erst durch Sachkunde: Sie braucht Menschen im Einsatz, die etwas davon verstehen. Alle unsere Prüfungen werden ausschließlich von qualifizierten und nach DVGW G 468-2 zertifizierten Fachleuten durchgeführt – mit der nötigen Erfahrung, um Messergebnisse nicht nur zu erfassen, sondern auch präzise einzuordnen.

Wir arbeiten nach dem Regelwerk des Deutschen Vereins des Gas- und Wasserfaches (DVGW), sind gemäß Arbeitsblatt G 468-1 zertifiziert und von der Deutschen Akkreditierungsstelle (DAkkS) akkreditiert – auf Grundlage der Qualitätsstandards DIN EN ISO/IEC 17025 und SCC-P.

Der Beitrag Abteilungsleitung für Anlagen- und Rohrnetzüberprüfung gesucht erschien zuerst auf tbd.

Wir sind uns ziemlich sicher, dass wir keine Superhelden sind – auch wenn alle bei uns sich reinhauen und alles geben, um unsere Aufträge bestmöglich zu erledigen. Sehr rührend fanden wir trotzdem, als uns die zwölfjährige Anna aus Klein-Scharrel nun sogar ein Bild gemalt hat. Und auf dem steht sogar: „Diese Bauarbeiter sind toll. Ihr seid Superhelden. Ich kenn gar keine anderen Bauarbeiter, die so toll sind.“

Seit Wochen packen unsere Mitarbeitenden in Klein-Scharrel (Gemeinde Edewecht) entlang der Straße Am Schafdamm an und ersetzen im Auftrag des Oldenburgisch-Ostfriesischen Wasserverbands (OOWV) auf einer Strecke von etwa 800 Metern die alte Wasserleitung aus dem Jahr 1964 durch neue PE-Rohre. Teilweise modernisieren unsere Kollegen auch die vorhandene Erdgas-Leitung der EWE Netz aus den 1970er Jahren und tauschen die sie durch eine neue aus. In einem ersten Schritt werden die neuen Hauptleitungen verlegt, dann, wenn alles fachgerecht hergestellt, geprüft und für die Inbetriebnahme vorbereitet ist, werden im Anschluss die Häuser an die neuen Leitungen angeschlossen und schlussendlich die alten Trassen kontrolliert außer Betrieb genommen.

Auch kühle Getränke für unsere Mitarbeitenden

Und dort in Klein-Scharrel erleben unsere Mitarbeitenden, was uns gerade im ländlichen Raum immer wieder begegnet: große Wertschätzung und Gastfreundschaft. Nachbarn haben gerade an den heißen Tagen Kühlboxen mit Getränken zur Selbstbedienung in ihre Gärten gestellt. Der Umgang miteinander ist überaus freundlich, und Kinder wie Anna haben sich interessiert bis kurz vor den Rand der Absperrung begeben, Fragen gestellt. Und Antworten bekommen.

Das Mädchen hat am Rande interessiert verfolgt, wie unsere Kollegen dort die Wanderbaustelle immer wieder neu abgesperrt haben, Rohrgräben abschnittsweise ausgehoben, die Rohrbettung eingebracht, Segmente für die neuen Hauptleitungen verschweißt und in den Boden gebracht, ausgerichtet, Trassenwarnband eingebaut und die Rohrgräben lagenweise wieder verfüllt. Dabei hat sich Mädchen darüber gefreut, dass unsere Mitarbeitenden bei aller Konzentration auf die Arbeit immer wieder freundlich im Umgang waren und erklärt haben, was sie tun.

„Ich wollte gern ein Zeichen setzen“

Anna sagt: „Ich wollte gern ein Zeichen setzen: Oft ärgern sich Menschen über Bauarbeiter. Wenn es durch die Arbeiten laut wird. Wenn eine Einfahrt mal nicht erreicht werden kann, oder Leute vor Baustellen-Ampeln warten müssen. Da wollte ich gern zeigen, dass es auch Menschen gibt, die toll finden, was die Bauarbeiter leisten – und wie sie sind. Und ich habe schon einige Bauarbeiter hier erlebt, aber selbst wenn die auch nicht unsympathisch waren, fand ich die von tbd am nettesten.“

Dafür können wir nur Danke sagen. Auch für die riesige Gastfreundschaft, die unsere Kolleg:innen im Einsatz erleben – in Klein-Scharrel, aber auch an vielen Orten. Das Gemälde von Anna ist ein guter Anlass, dieses Danke in Richtung der gastfreundlichen Anwohner aber nochmal deutlich zu äußern.

Der Beitrag Wenn ein selbstgemaltes Bild unsere Kollegen anrührt erschien zuerst auf tbd.

Neue Wahlperiode, neue Arbeitnehmervertretung: Nach den Betriebsratswahlen hat sich unser zum Teil neu besetztes Gremium zu seiner konstituierenden Sitzung zusammengefunden. Erneut ist es eine Gruppe, die unsere Mitarbeitenden quer durch die Geschäftsfelder und Projektbüros vertritt: Vorsitzender bleibt Karl, der als Projektleiter in der zerstörungsfreien Werkstoffprüfung in Stade arbeitet, sein neuer Stellvertreter ist Thomas Schmidt, der in Friedeburg im Lager für Materialnachschub sorgt.

Drei erfahrene Kolleg:innen aus Bernau sind im Gremium vertreten:  Hendryk, Projektleiter in der Anlagen- und Rohrnetzüberprüfung, und Micha als Gasspürer in der Werkshallenprüfung sowie Peggy, die unter anderem die Materiallogistik in unserem brandenburgischen Projektbüro verantwortet. Wiedergewählt worden ist auch Iris, die Teamleitung in der Personalabteilung in Friedeburg ist.

Zugleich gibt es drei neue Gesichter im neunköpfigen Gremium: Peter, der sich im Geschäftsfeld Kabel- und Rohrleitungsnetze unter anderem ums Schweißen von PE-Rohren und ums Blasensetzen kümmert, ebenso wie Christian, der sich führend um die Reparatur defekter Telekommunikationskabel kümmert, und Marcel, der als Werkstoffprüfer die Schweißnähte in riesigen Stahlgebilden prüft, aus denen Fundamente für Offshore-Windkraftanlagen entstehen.

Die drei Neuen folgen auf Gerd, Jens und Sascha. „Denen möchte ich von Herzen Danke sagen für ihren ehrenamtlichen Einsatz im Betriebsrat“, sagt Karl Bohlen und ergänzt: „Wir hoffen und setzen auch für die Zukunft auf ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, um wichtige Anliegen im Sinne der Belegschaft voranzubringen und gemeinsam das Unternehmen auf dem Weg in die Zukunft erfolgreich weiterzuentwickeln.“

Auch Sina Leuchte als Geschäftsführerin sagt: „Ich freue mich darauf, mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten, auf die Impulse – und darauf, die Belange der Belegschaft und des Unternehmens gemeinsam gut auszubalancieren.“ Sie fügt an: „Es würde mich zudem sehr freuen wenn sich zusätzlich zum Betriebsrat neue Kandidatinnen und Kandidaten für unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Wahl im Herbst finden. Denn auch diese sind wichtig und verdienen eine Stimme!“

Der Beitrag Drei neue Mitglieder im frisch formierten Betriebsrat erschien zuerst auf tbd.

Wie ein kilometerlanger Feuerwehrschlauch zieht sich die Horster Hauptstraße durch die zweitgrößte Ortschaft der Gemeinde Friedeburg. Und am Rande dieser Straße rollen gut zwei Dutzend Jugendliche regelmäßig eigene Schläuche aus, üben Handgriffe, proben Abläufe, rufen sich Kommandos zu: Jede Woche trifft sich die Jugendfeuerwehr in Horsten rund ums Feuerwehrhaus, um mit Spaß an der Sache Löschangriffe zu proben, zu erfahren, wie man richtig absichert, Brandschutz ganz praktisch zu lernen – und anzupacken, um zu wissen, wie man richtig rettet und birgt. Zwischendurch setzen sie auch mal Schleifgeräte an und bringen Zubehör für Wettbewerbe in Schuss, oder kümmern sich im Herbst darum, dass die Hydranten im Umkreis in Ordnung sind. Und sie lernen früh erste Hilfe zu leisten.

Um die Jugendarbeit zu unterstützen, haben wir dem Förderverein der Feuerwehr in Horsten 1500 Euro vom Konto unserer Aktion Glückscent gespendet. Den symbolischen Scheck hat unser Betriebsratsmitglied Christian Löschen, selbst Feuerwehrmann, stellvertretend überreicht.

Die Grundausstattung erhält die Jugendfeuerwehr von der Gemeinde Friedeburg. „Doch es gibt immer einiges, das wir den Jugendlichen gern ermöglichen“, sagt Renke Mönck, 2. Vorsitzender des Fördervereins der Feuerwehr in Horsten. „Für unsere Zeltlager brauchen wir diverses Material, auch für die Ausbildung und Wettbewerbe gibt es Utensilien, die wir immer wieder benötigen. Und für Ausflüge, wenn wir etwa Eis essen gehen, Minigolf spielen, unterstützen wir vom Förderverein das auch gern.“

Feuerwehr als Herzmuskel des Soziallebens

Seit 2012 gibt es die Jugendfeuerwehr in Horsten. Und eine der ersten, die seinerzeit dabei mitgemacht haben, ist längst selbst engagiertes aktives Mitglied der Feuerwehr und leitet heute die Jugendlichen an: Anouschka Mönck, Recruiterin bei uns bei tbd. Auch ihr Stellvertreter, Nico Meinhardt, ist bei uns im Einsatz – als Werkstoffprüfer.  Und hat auch selbst die Jugendfeuerwehr durchlaufen.

Gerade in kleinen Dörfern ist die Feuerwehr oft ein Herzmuskel des Soziallebens. Sie rückt aus, wenn es brennt, Keller volllaufen, Bäume auf Straßen stürzen. Aber das Miteinander darin stärkt das Dorf auch, wenn gerade nichts passiert. Bei Festen, Übungen, Laternenumzügen, Zeltlagern, Wettbewerben, gemeinsamen Abenden. Kinder wachsen dort in eine Kultur hinein, die sagt: Wir stehen zusammen, packen an, kümmern uns.

„Toll zu sehen, wie früh sich bei uns echter Zusammenhalt bildet“

„Es ist wirklich toll zu sehen, wie früh sich bei uns echter Zusammenhalt bildet. Und wie sie daran wachsen und dranbleiben“, sagt Renke Mönck. „Früher drohte auch uns die Überalterung. Inzwischen haben wir bei rund 45 Aktiven in der Wehr einen Altersschnitt von etwa 33 Jahren. Das freut uns, und es zeigt, dass das Angebot gut ankommt. Man muss natürlich auch hinterher sein, aber das sind wir gern.“

Salina (14) sagt: „Das Vorbereiten auf Einsätze und gerade, dass wir als Team zusammenhalten und Dinge gemeinsam anpacken, macht Spaß.“ Haylie (12) sagt: „Das Miteinander mit den Betreuern ist super. Die sind cool.“ Und Janto (13) gefällt „die Vielseitigkeit“.

Natürlich geht es im Kern immer wieder um die Vorbereitung klassischen Feuerwehraufgaben löschen, retten, bergen. „Es geht aber auch um Spiel, Spaß und Spannung“, sagt Nico Meinhardt. „Zeltlager, Ausflüge und mehr.“ Anouschka Mönck sagt: „Es macht unglaublich viel Spaß zusammen mit den Jugendlichen. Und sie so realitätsnah wie möglich auf die späteren Einsätze vorzubereiten, besonders.“

Mit Natascha Gellings engagiert sich sogar noch eine dritte Kollegin von uns dort in der Jugendfeuerwehr – als Kleiderwartin kümmert sie sich um alles, was die Bekleidung der jungen Leute betrifft. Und sie sagt: „Es ist schön zu sehen, wie gern die Kinder kommen. Es sind fast immer alle da. Nur wenn ein unverrückbarer Termin oder Krankheit dazwischenkommen, fehlt mal jemand. Fast alle sind schon vor der Zeit da und können kaum abwarten, dass es losgeht. Und das ist doch ein gutes Zeichen.“

Bürgermeister lobt die Unterstützung

Helfried Goetz, Bürgermeister der Gemeinde Friedeburg, sagt: „Dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD gemeinsam für die Kinder- und Jugendfeuerwehren in unserer Gemeinde einsetzen, ist ein großartiges Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung. Für dieses Engagement danke ich allen Beteiligten ausdrücklich und von Herzen. Es ist keineswegs selbstverständlich, einen Teil des eigenen Gehaltes für einen guten Zweck zu spenden. Genau diese Bereitschaft zeigt aber, wie stark Zusammenhalt und Verantwortung auch über den Arbeitsplatz hinaus gelebt werden können. Unsere Kinder- und Jugendfeuerwehren leisten weit mehr, als nur den Feuerwehrnachwuchs zu sichern – auch wenn genau das für die Zukunft des Brandschutzes in Friedeburg von enormer Bedeutung ist.

Die Kinder und Jugendlichen „erleben in den Kinderfeuerwehren, wie schön Zusammenhalt sein kann. Sie knüpfen Freundschaften, entwickeln Selbstvertrauen und wachsen Schritt für Schritt in eine starke Gemeinschaft hinein. Die Jugendfeuerwehren fördern darüber hinaus Teamfähigkeit, Engagement und Hilfsbereitschaft – Eigenschaften, die weit über den Feuerwehrdienst hinaus für das ganze Leben prägen“.

Deshalb sei jede Unterstützung für die Kinder- und Jugendfeuerwehren „zugleich eine Investition in die Zukunft unserer Gemeinde und in die Entwicklung junger Menschen. Die Spendeninitiative der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD verdient dafür große Anerkennung und aufrichtigen Dank“, sagt Goetz.

Der Beitrag tbd spendet 1500 Euro für Feuerwehr-Nachwuchs in Horsten erschien zuerst auf tbd.

Umfangreiche Einblicke helfen denen, die die Zukunft der Infrastruktur gestalten. Genau deshalb waren jetzt 14 Projektleiter der EWE Netz zu Gast an unserer tbd-Akademie: Um sich erklären und zeigen zu lassen, wie die Kolleg:innen unseres Geschäftsfelds Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung (ZfP) untersuchen, ob Schweißnähte halten, was sie versprechen.

Michael Ruf, Projektleiter in der ZfP bei uns, erklärte den Teilnehmenden die verschiedenen Prüfverfahren, mit denen unsere Teams auf die Suche nach Fehlern in Stahlverbindungen gehen:

Mithilfe digitaler und analoger Radiografie (radioactive testing, kurz: RT) bei Durchstrahlungsprüfungen spüren wir auch kleine Fehlstellen oder Schlacke-Einschlüsse auf. Bei digitaler Radiografie werden die Aufnahme auf einer speziellen Folie gespeichert und können von da aus digital weiterverarbeitet und bis in feinste Details untersucht werden. Bei analoger Radiografie kommen Spezialfilme zum Einsatz, die in Laborwagen entwickelt und danach an einem Betrachter akribisch beäugt werden.

Mit Farbeindringprüfungen (Penetrant Testing – PT) können unsere Prüfer:innen feinste, zur Oberfläche offene Risse und Poren in Bauteilen sichtbar machen.

Ferromagnetische Oberflächen lassen sich auch mithilfe von Magnetpulverprüfungen (Magnetic testing – MT) auf hauchfeine Risse und Fehlstellen untersuchen.

Zusätzlich setzen wir Ultraschallverfahren (Ultrasonic Testing – UT) wie TOFD und Phased Array ein, um auch in massiven Stahlblechen Fehlstellen identifizieren zu können.

Und das geschulte Auge kann auch bei Sichtprüfungen (Visual testing – VT)  mit dem bloßen, „unbewaffneten“ Auge oder auch „bewaffnet“ mit Hilfsmitteln Fehlstellen erkennen.

Aufwand hinter Prüfungsdienstleistungen erklärt

Nun ging es aber um weit mehr, als den Projektleitern nur die Prüfverfahren zu erklären. „Mir war wichtig, auch zu vermitteln, wie wichtig zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist, aber auch, welcher Aufwand nötig ist für sichere Einsätze und die Qualifizierung der Kolleg:innen“, sagt Michael Ruf.

Für jedes Prüfverfahren gibt es drei aufeinander aufbauende Zertifizierungsstufen, und den „Schein“ dafür bekommt nur, wer in regelmäßigen Abständen entsprechende Prüfungen in Theorie und Praxis besteht, was mit viel Aufwand und Kosten verbunden ist. Regelmäßige Unterweisungen in Strahlenschutz, Arbeitssicherheit und vielem mehr sind zudem selbstverständlich. Jede RT-Prüfung muss zudem dem Gewerbeaufsichtsamt zwei Tage vorher mitgeteilt werden – ein nicht unerheblicher logistischer Aufwand.

Und dann ist da noch der extrem wichtige Strahlenschutz: Denn bei RT-Prüfungen kommt für die „Röntgenaufnahmen“ eine radioaktive Strahlenquelle zum Einsatz. Schwach strahlend, abgereichert, enorm gut geschützt. Dennoch hat dies zur Folge, dass die Einsatzorte weiträumig abgesperrt werden müssen, dass bestimmte Prüfungen auch nur in Zeiten erfolgen können, in denen sonst niemand mehr auf einer Anlage oder einer Stahlkonstruktion arbeitet – um unbedingt sicherzugehen, dass niemand unwissentlich in die Nähe radioaktiver Strahlung gelangt. Und weil die sogenannten Isotopenarbeitsgeräte, in denen sich die Strahlenquellen abgeschirmt befinden, unter das Gefahrgutbeförderungsgesetz fallen, benötigen auch alle Kolleg:innen von uns, die damit zu Einsätzen aufbrechen, eine sogenannte ADR-Schulungsbescheinigung. ADR steht für „Agreement concerning the international carriage of dangerous goods by Road“.  Auf Deutsch: „Vereinbarung über die internationale Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße“.

Direkte Einblicke in echte Prüf-Situationen

All dies haben wir den Teilnehmenden der EWE auch in der Praxis gezeigt: in unserem abgeschirmten „Prüfplatz für den gelegentlichen Umgang“ durften sie zusehen, wie zwei unserer Werkstoffprüfer Schweißnähte von Stahlbauteilen für die Durchstrahlung vorbereitet haben, um dann durch schwere Bleitore von den Prüfobjekten getrennt, die Strahlung der Quelle per Kurbel für einen vorher exakt berechneten Zeitraum aus dem Isotopenarbeitsgerät freizusetzen und sie direkt danach wieder abzuschirmen. Ebenso konnten die EWE-Teilnehmenden sich die Betrachtung von analogen und digitalen Aufnahmen in Laborwagen ansehen –  und auch Spezialgeräte wie einen Prüfmolch, mithilfe dessen etwa Rohr-Schweißnähte von innen untersucht werden können.

Thorsten Soppa, der die Technische Projektleitung Großprojekte – Energieinfrastruktur & Pipelinebau bei der EWE Netz innehat, sagt: „Das war besonders für die Neueinsteiger sehr wertvoll, da man sofort einen anderen Bezug und eine bessere Vorstellung entwickelt. Die positiven Rückmeldungen zeigen, wie groß der Bedarf nach praxisnaher Weiterbildung bei den Mitarbeitenden ist.“

Wir haben uns sehr über das Interesse gefreut und hoffen, so das Verständnis für diese wichtige Arbeit vertieft zu haben.

Der Beitrag EWE-Projektleiter informierten sich bei tbd über Prüftechnik erschien zuerst auf tbd.

Geschafft! Wir freuen uns mit unserem Azubi Jannick-Pascal – darüber, dass er seine Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gemeistert hat, und darauf, dass er uns als frisch gebackener Geselle erhalten bleibt.

Herzlichen Glückwunsch! Als Zeichen unserer Wertschätzung für diese Leistung hat auch Jannick unsere Anerkennungsprämie in Höhe von 200 Euro erhalten. Und damit beginnt das nächste Kapitel – mit Perspektive, mit Potenzial, mit gemeinsamen Plänen. Wir bleiben überzeugt: Berufliche Zukunft entsteht dort, wo Menschen sich wohlfühlen, weiterdenken – und die Freiheit haben, etwas aus sich und ihren Fähigkeiten zu machen. 

Man hat mir wirklich geholfen und mich unterstützt.

Jannick sagt: „Das war eine gute Zeit. Ich bin nie hängen gelassen worden. Man hat mir wirklich geholfen und mich unterstützt. Und man hat mir viel zugetraut, ich durfte immer wieder auch Dinge eigenständig machen. Das hat viel Spaß gemacht.“

Dass auch Jannick sich im Anschluss an seine Ausbildung für TBD als berufliches Zuhause entschieden hat, ist für uns Bestätigung und Auftrag zugleich: Wer bleibt, bringt Können ein – und Vertrauen entgegen.  Das wollen wir bestätigen und ein Umfeld bieten in einem Team, das zusammenhält und trägt. In dem man sich entfalten, weiterentwickeln, gestalten kann, positiv herausgefordert und gefördert wird.

Neue herausfordernde Aufgaben voraus

„Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit“, sagt Erhard Wagener, Heizungsbauermeister und Projektleiter in unserem Geschäftsfeld Haustechnik SHK. „Wir sind froh, dass Jannick sich für uns entschieden hat, und wir werden ihn weiter tatkräftig unterstützen bei dem, was kommt. Denn das Lernen geht weiter, und wir wollen ihm auch die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln.“

Da passt es, dass Jannick sagt: „Ich freue mich darauf, weiterzukommen, Neues zu lernen, Neues zu erleben.“ Mit Aufgaben, die herausfordern und zugleich Spaß machen. Mit Raum für Impulse, Ideen und Energie. Mit Perspektiven, die Lust machen, zu wachsen und zu bleiben – und die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Auf zu neuen Zielen – gemeinsam! 

Lust auf uns und unsere Berufsfamilie?

Du interessierst dich für eine Ausbildung im technischen, kaufmännischen oder zeichnerischen Bereich? Lust auf uns und unsere Berufsfamilie? Mehr zur Ausbildung bei TBD erfahrt Ihr hier.

Und hier findet Ihr die Übersicht aller aktuellen Stellenangebote & Ausbildungsplätze.

Der Beitrag Jannick hat’s geschafft: Anerkennung für neuen Anlagenmechaniker erschien zuerst auf tbd.