Wie ein kilometerlanger Feuerwehrschlauch zieht sich die Horster Hauptstraße durch die zweitgrößte Ortschaft der Gemeinde Friedeburg. Und am Rande dieser Straße rollen gut zwei Dutzend Jugendliche regelmäßig eigene Schläuche aus, üben Handgriffe, proben Abläufe, rufen sich Kommandos zu: Jede Woche trifft sich die Jugendfeuerwehr in Horsten rund ums Feuerwehrhaus, um mit Spaß an der Sache Löschangriffe zu proben, zu erfahren, wie man richtig absichert, Brandschutz ganz praktisch zu lernen – und anzupacken, um zu wissen, wie man richtig rettet und birgt. Zwischendurch setzen sie auch mal Schleifgeräte an und bringen Zubehör für Wettbewerbe in Schuss, oder kümmern sich im Herbst darum, dass die Hydranten im Umkreis in Ordnung sind. Und sie lernen früh erste Hilfe zu leisten.

Um die Jugendarbeit zu unterstützen, haben wir dem Förderverein der Feuerwehr in Horsten 1500 Euro vom Konto unserer Aktion Glückscent gespendet. Den symbolischen Scheck hat unser Betriebsratsmitglied Christian Löschen, selbst Feuerwehrmann, stellvertretend überreicht.

Die Grundausstattung erhält die Jugendfeuerwehr von der Gemeinde Friedeburg. „Doch es gibt immer einiges, das wir den Jugendlichen gern ermöglichen“, sagt Renke Mönck, 2. Vorsitzender des Fördervereins der Feuerwehr in Horsten. „Für unsere Zeltlager brauchen wir diverses Material, auch für die Ausbildung und Wettbewerbe gibt es Utensilien, die wir immer wieder benötigen. Und für Ausflüge, wenn wir etwa Eis essen gehen, Minigolf spielen, unterstützen wir vom Förderverein das auch gern.“

Feuerwehr als Herzmuskel des Soziallebens

Seit 2012 gibt es die Jugendfeuerwehr in Horsten. Und eine der ersten, die seinerzeit dabei mitgemacht haben, ist längst selbst engagiertes aktives Mitglied der Feuerwehr und leitet heute die Jugendlichen an: Anouschka Mönck, Recruiterin bei uns bei tbd. Auch ihr Stellvertreter, Nico Meinhardt, ist bei uns im Einsatz – als Werkstoffprüfer.  Und hat auch selbst die Jugendfeuerwehr durchlaufen.

Gerade in kleinen Dörfern ist die Feuerwehr oft ein Herzmuskel des Soziallebens. Sie rückt aus, wenn es brennt, Keller volllaufen, Bäume auf Straßen stürzen. Aber das Miteinander darin stärkt das Dorf auch, wenn gerade nichts passiert. Bei Festen, Übungen, Laternenumzügen, Zeltlagern, Wettbewerben, gemeinsamen Abenden. Kinder wachsen dort in eine Kultur hinein, die sagt: Wir stehen zusammen, packen an, kümmern uns.

„Toll zu sehen, wie früh sich bei uns echter Zusammenhalt bildet“

„Es ist wirklich toll zu sehen, wie früh sich bei uns echter Zusammenhalt bildet. Und wie sie daran wachsen und dranbleiben“, sagt Renke Mönck. „Früher drohte auch uns die Überalterung. Inzwischen haben wir bei rund 45 Aktiven in der Wehr einen Altersschnitt von etwa 33 Jahren. Das freut uns, und es zeigt, dass das Angebot gut ankommt. Man muss natürlich auch hinterher sein, aber das sind wir gern.“

Salina (14) sagt: „Das Vorbereiten auf Einsätze und gerade, dass wir als Team zusammenhalten und Dinge gemeinsam anpacken, macht Spaß.“ Haylie (12) sagt: „Das Miteinander mit den Betreuern ist super. Die sind cool.“ Und Janto (13) gefällt „die Vielseitigkeit“.

Natürlich geht es im Kern immer wieder um die Vorbereitung klassischen Feuerwehraufgaben löschen, retten, bergen. „Es geht aber auch um Spiel, Spaß und Spannung“, sagt Nico Meinhardt. „Zeltlager, Ausflüge und mehr.“ Anouschka Mönck sagt: „Es macht unglaublich viel Spaß zusammen mit den Jugendlichen. Und sie so realitätsnah wie möglich auf die späteren Einsätze vorzubereiten, besonders.“

Mit Natascha Gellings engagiert sich sogar noch eine dritte Kollegin von uns dort in der Jugendfeuerwehr – als Kleiderwartin kümmert sie sich um alles, was die Bekleidung der jungen Leute betrifft. Und sie sagt: „Es ist schön zu sehen, wie gern die Kinder kommen. Es sind fast immer alle da. Nur wenn ein unverrückbarer Termin oder Krankheit dazwischenkommen, fehlt mal jemand. Fast alle sind schon vor der Zeit da und können kaum abwarten, dass es losgeht. Und das ist doch ein gutes Zeichen.“

Bürgermeister lobt die Unterstützung

Helfried Goetz, Bürgermeister der Gemeinde Friedeburg, sagt: „Dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD gemeinsam für die Kinder- und Jugendfeuerwehren in unserer Gemeinde einsetzen, ist ein großartiges Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung. Für dieses Engagement danke ich allen Beteiligten ausdrücklich und von Herzen. Es ist keineswegs selbstverständlich, einen Teil des eigenen Gehaltes für einen guten Zweck zu spenden. Genau diese Bereitschaft zeigt aber, wie stark Zusammenhalt und Verantwortung auch über den Arbeitsplatz hinaus gelebt werden können. Unsere Kinder- und Jugendfeuerwehren leisten weit mehr, als nur den Feuerwehrnachwuchs zu sichern – auch wenn genau das für die Zukunft des Brandschutzes in Friedeburg von enormer Bedeutung ist.

Die Kinder und Jugendlichen „erleben in den Kinderfeuerwehren, wie schön Zusammenhalt sein kann. Sie knüpfen Freundschaften, entwickeln Selbstvertrauen und wachsen Schritt für Schritt in eine starke Gemeinschaft hinein. Die Jugendfeuerwehren fördern darüber hinaus Teamfähigkeit, Engagement und Hilfsbereitschaft – Eigenschaften, die weit über den Feuerwehrdienst hinaus für das ganze Leben prägen“.

Deshalb sei jede Unterstützung für die Kinder- und Jugendfeuerwehren „zugleich eine Investition in die Zukunft unserer Gemeinde und in die Entwicklung junger Menschen. Die Spendeninitiative der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD verdient dafür große Anerkennung und aufrichtigen Dank“, sagt Goetz.

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Umfangreiche Einblicke helfen denen, die die Zukunft der Infrastruktur gestalten. Genau deshalb waren jetzt 14 Projektleiter der EWE Netz zu Gast an unserer tbd-Akademie: Um sich erklären und zeigen zu lassen, wie die Kolleg:innen unseres Geschäftsfelds Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung (ZfP) untersuchen, ob Schweißnähte halten, was sie versprechen.

Michael Ruf, Projektleiter in der ZfP bei uns, erklärte den Teilnehmenden die verschiedenen Prüfverfahren, mit denen unsere Teams auf die Suche nach Fehlern in Stahlverbindungen gehen:

Mithilfe digitaler und analoger Radiografie (radioactive testing, kurz: RT) bei Durchstrahlungsprüfungen spüren wir auch kleine Fehlstellen oder Schlacke-Einschlüsse auf. Bei digitaler Radiografie werden die Aufnahme auf einer speziellen Folie gespeichert und können von da aus digital weiterverarbeitet und bis in feinste Details untersucht werden. Bei analoger Radiografie kommen Spezialfilme zum Einsatz, die in Laborwagen entwickelt und danach an einem Betrachter akribisch beäugt werden.

Mit Farbeindringprüfungen (Penetrant Testing – PT) können unsere Prüfer:innen feinste, zur Oberfläche offene Risse und Poren in Bauteilen sichtbar machen.

Ferromagnetische Oberflächen lassen sich auch mithilfe von Magnetpulverprüfungen (Magnetic testing – MT) auf hauchfeine Risse und Fehlstellen untersuchen.

Zusätzlich setzen wir Ultraschallverfahren (Ultrasonic Testing – UT) wie TOFD und Phased Array ein, um auch in massiven Stahlblechen Fehlstellen identifizieren zu können.

Und das geschulte Auge kann auch bei Sichtprüfungen (Visual testing – VT)  mit dem bloßen, „unbewaffneten“ Auge oder auch „bewaffnet“ mit Hilfsmitteln Fehlstellen erkennen.

Aufwand hinter Prüfungsdienstleistungen erklärt

Nun ging es aber um weit mehr, als den Projektleitern nur die Prüfverfahren zu erklären. „Mir war wichtig, auch zu vermitteln, wie wichtig zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist, aber auch, welcher Aufwand nötig ist für sichere Einsätze und die Qualifizierung der Kolleg:innen“, sagt Michael Ruf.

Für jedes Prüfverfahren gibt es drei aufeinander aufbauende Zertifizierungsstufen, und den „Schein“ dafür bekommt nur, wer in regelmäßigen Abständen entsprechende Prüfungen in Theorie und Praxis besteht, was mit viel Aufwand und Kosten verbunden ist. Regelmäßige Unterweisungen in Strahlenschutz, Arbeitssicherheit und vielem mehr sind zudem selbstverständlich. Jede RT-Prüfung muss zudem dem Gewerbeaufsichtsamt zwei Tage vorher mitgeteilt werden – ein nicht unerheblicher logistischer Aufwand.

Und dann ist da noch der extrem wichtige Strahlenschutz: Denn bei RT-Prüfungen kommt für die „Röntgenaufnahmen“ eine radioaktive Strahlenquelle zum Einsatz. Schwach strahlend, abgereichert, enorm gut geschützt. Dennoch hat dies zur Folge, dass die Einsatzorte weiträumig abgesperrt werden müssen, dass bestimmte Prüfungen auch nur in Zeiten erfolgen können, in denen sonst niemand mehr auf einer Anlage oder einer Stahlkonstruktion arbeitet – um unbedingt sicherzugehen, dass niemand unwissentlich in die Nähe radioaktiver Strahlung gelangt. Und weil die sogenannten Isotopenarbeitsgeräte, in denen sich die Strahlenquellen abgeschirmt befinden, unter das Gefahrgutbeförderungsgesetz fallen, benötigen auch alle Kolleg:innen von uns, die damit zu Einsätzen aufbrechen, eine sogenannte ADR-Schulungsbescheinigung. ADR steht für „Agreement concerning the international carriage of dangerous goods by Road“.  Auf Deutsch: „Vereinbarung über die internationale Beförderung gefährlicher Güter auf der Straße“.

Direkte Einblicke in echte Prüf-Situationen

All dies haben wir den Teilnehmenden der EWE auch in der Praxis gezeigt: in unserem abgeschirmten „Prüfplatz für den gelegentlichen Umgang“ durften sie zusehen, wie zwei unserer Werkstoffprüfer Schweißnähte von Stahlbauteilen für die Durchstrahlung vorbereitet haben, um dann durch schwere Bleitore von den Prüfobjekten getrennt, die Strahlung der Quelle per Kurbel für einen vorher exakt berechneten Zeitraum aus dem Isotopenarbeitsgerät freizusetzen und sie direkt danach wieder abzuschirmen. Ebenso konnten die EWE-Teilnehmenden sich die Betrachtung von analogen und digitalen Aufnahmen in Laborwagen ansehen –  und auch Spezialgeräte wie einen Prüfmolch, mithilfe dessen etwa Rohr-Schweißnähte von innen untersucht werden können.

Thorsten Soppa, der die Technische Projektleitung Großprojekte – Energieinfrastruktur & Pipelinebau bei der EWE Netz innehat, sagt: „Das war besonders für die Neueinsteiger sehr wertvoll, da man sofort einen anderen Bezug und eine bessere Vorstellung entwickelt. Die positiven Rückmeldungen zeigen, wie groß der Bedarf nach praxisnaher Weiterbildung bei den Mitarbeitenden ist.“

Wir haben uns sehr über das Interesse gefreut und hoffen, so das Verständnis für diese wichtige Arbeit vertieft zu haben.

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Geschafft! Wir freuen uns mit unserem Azubi Jannick-Pascal – darüber, dass er seine Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gemeistert hat, und darauf, dass er uns als frisch gebackener Geselle erhalten bleibt.

Herzlichen Glückwunsch! Als Zeichen unserer Wertschätzung für diese Leistung hat auch Jannick unsere Anerkennungsprämie in Höhe von 200 Euro erhalten. Und damit beginnt das nächste Kapitel – mit Perspektive, mit Potenzial, mit gemeinsamen Plänen. Wir bleiben überzeugt: Berufliche Zukunft entsteht dort, wo Menschen sich wohlfühlen, weiterdenken – und die Freiheit haben, etwas aus sich und ihren Fähigkeiten zu machen. 

Man hat mir wirklich geholfen und mich unterstützt.

Jannick sagt: „Das war eine gute Zeit. Ich bin nie hängen gelassen worden. Man hat mir wirklich geholfen und mich unterstützt. Und man hat mir viel zugetraut, ich durfte immer wieder auch Dinge eigenständig machen. Das hat viel Spaß gemacht.“

Dass auch Jannick sich im Anschluss an seine Ausbildung für TBD als berufliches Zuhause entschieden hat, ist für uns Bestätigung und Auftrag zugleich: Wer bleibt, bringt Können ein – und Vertrauen entgegen.  Das wollen wir bestätigen und ein Umfeld bieten in einem Team, das zusammenhält und trägt. In dem man sich entfalten, weiterentwickeln, gestalten kann, positiv herausgefordert und gefördert wird.

Neue herausfordernde Aufgaben voraus

„Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit“, sagt Erhard Wagener, Heizungsbauermeister und Projektleiter in unserem Geschäftsfeld Haustechnik SHK. „Wir sind froh, dass Jannick sich für uns entschieden hat, und wir werden ihn weiter tatkräftig unterstützen bei dem, was kommt. Denn das Lernen geht weiter, und wir wollen ihm auch die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln.“

Da passt es, dass Jannick sagt: „Ich freue mich darauf, weiterzukommen, Neues zu lernen, Neues zu erleben.“ Mit Aufgaben, die herausfordern und zugleich Spaß machen. Mit Raum für Impulse, Ideen und Energie. Mit Perspektiven, die Lust machen, zu wachsen und zu bleiben – und die Zukunft gemeinsam zu gestalten. Auf zu neuen Zielen – gemeinsam! 

Lust auf uns und unsere Berufsfamilie?

Du interessierst dich für eine Ausbildung im technischen, kaufmännischen oder zeichnerischen Bereich? Lust auf uns und unsere Berufsfamilie? Mehr zur Ausbildung bei TBD erfahrt Ihr hier.

Und hier findet Ihr die Übersicht aller aktuellen Stellenangebote & Ausbildungsplätze.

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Gewusst, wie – und wo man’s lernt: Wir haben das Programm unserer tbd-Akademie umgekrempelt. Neues Layout, neue, plastischere Texte, Bilder aus der Praxis – und neue Seminare. Damit Interessierte passgenauer finden, was sie suchen – und was zu ihnen passt.  Ihr findet es hier gebündelt als PDF – und hier mit extra Unterseiten auf der Homepage, schnell, knackig intuitiv.

Zu den Neuerungen gehören auch zwei Seminare, die wir für die Handwerkskammer für Ostfriesland entwickelt haben und die demnächst erstmals an unserer tbd-Akademie stattfinden werden: um noch zielgenauer die Fähigkeiten zu vermitteln, die draußen an den Einsatzorten gebraucht werden.

Glasfasern richtig montieren und reparieren

In beiden Fällen dreht es sich um Fähigkeiten, die beim Breitband-Ausbau essenziell sind. Der hat Tempo aufgenommen und bietet auch Neueinsteigern Job- und Geschäftschancen. Aber wie stellt man Hausanschlüsse sauber her? Wie setzt man Abzweige richtig? Was tun, wenn Speednet-Rohre, in denen die Kabel liegen, beschädigt sind? Wie baut man Muffen korrekt?

Darum dreht sich das neue HWK-Kurzseminar „Glasfaser kompakt II: Montage & Reparatur“, der im November startet – in Ergänzung zur komplementären Schulung „Glasfaser kompakt I: Einblas-Technik und Montage“.

Zugleich können schon ein flüchtiger Fingerabdruck auf dem Stecker oder ein unsauberer Spleiß reichen, um die Signalqualität im Glasfasernetz zu dämpfen.

Glasfaser: Messtechnik nach DIN EN 14763-3 knackig erklärt

Wie aber findet man Fehler sicher und effizient mit Messtechnik, wenn die Übertragung streikt? Wie prüft man die Qualität von Strecken für die Abnahme? Wie wertet man Ergebnisse aus, und wie dokumentiert man sie normgerecht? Die Fähigkeiten dafür vermitteln wir erstmals im Oktober in drei Tagen – inklusive HWK-Zertifikat im neuen Seminar „Glasfaser-Messtechniker/-in nach DIN 14763-3“. Indem wir direkt nach der Norm schulen, sind die Teilnehmenden direkt bei allen Netzbetreibern einsatzfähig. Und eben darum geht es uns.

Handgriffe so praxisnah wie möglich

Wir wissen: Entscheidend ist die Praxis. Arbeiten draußen sauber und effektiv erledigen, Fehler präzise finden, Trassen orten, Störungen dauerhaft beseitigen, Glasfasern korrekt einblasen und montieren, Hausanschlüsse erfolgreich herstellen. Dafür haben wir in unserer Akademie gleich mehrere Übungswerkstätten.

Und weil wir kein Lernen unter Laborbedingungen, sondern Vorbereiten auf den Arbeitsalltag wollen, gibt es bei uns echte Verteilerkästen und Kabelverzweiger sowie eine in dieser Art bundesweit wohl einzigartige Teststrecke, wo Hausanschlüsse montiert, Glasfasern eingeblasen, aber auch Fehler simuliert und gemessen werden können.

Inhouse-Schulungen für alle, für die der Weg zu uns zu weit ist

So besonders die Lernbedingungen unserer Akademie mit Werkstätten und Teststrecke sind: Wir bringen unser Know-how auch mit zu Inhouse-Schulungen – mit unserer „tbd-Akademie on tour“.

Damit die richtigen Handgriffe und Techniken umso besser sitzen. Die weiten Wege, die Teilnehmende auf sich nehmen, und die Weiterempfehlung unter Kolleg:innen sprechen für sich.

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Die Hitze sengt, die Luft flirrt, der Schweiß perlt. Und die Arbeit muss trotzdem gemacht werden. Keine Frage: Der Sommer zeigt gerade, was er kann – und fordert dabei mit Temperaturen von mehr als 30 Grad im Schatten Körper und Kreislauf ganz besonders. Vor allem auf der Baustelle. Wenn die Sonne stundenlang aufs Pflaster brennt, Maschinen laufen, kraftvoll angepackt wird.

Umso wichtiger ist es, bestmöglich mit der Hitze umzugehen: an den UV-Schutz und ausreichend Sonnencreme denken, in den Pausen und wann immer möglich Schatten aufsuchen, wo möglich Schirme aufspannen – und ganz viel trinken.

Weißer Hautkrebs als Gesundheitsrisiko

Denn Hitzebelastung ist kein Randthema. Sie kann zum echten Gesundheitsrisiko werden. Im Jahr 2022 war der weiße Hautkrebs die zweithäufigste angezeigte Berufskrankheit bei der BG BAU. Deren Vertreter berichten: „Immer wieder kommt es zudem im Sommer aufgrund von Hitzschlag oder Sonnenstich zu schweren Arbeitsunfällen oder sogar Todesfällen.“

Deshalb nehmen wir das Thema bei TBD sehr ernst. Nicht erst ab Temperaturen von 30 Grad. Aber spätestens dann wird deutlich, wie wichtig es ist, vorbereitet zu sein – und aufeinander zu achten. „Wichtig ist vorbeugendes Handeln aller Beteiligten, damit das Arbeiten im Freien auch unter klimatisch anspruchsvollen Bedingungen ohne gesundheitliche Schäden erfolgt“, heißt es von Bernhard Arenz, Leiter der Hauptabteilung Prävention der BG BAU, in einer Mitteilung.

Wasser statt Warnsignal – bevor der Körper streikt

Ein großer Faktor bei Sommerhitze: Dehydrierung. Denn wer viel schwitzt, verliert nicht nur Flüssigkeit – sondern auch wichtige Elektrolyte. Die Folge: Kopfschmerzen, Konzentrationsverlust, Schwindel, im schlimmsten Fall Kreislaufkollaps oder Hitzschlag.

Deshalb gilt bei uns: Trinken, – bevor der Durst kommt. Zugleich auch den UV-Wert im Blick behalten. Schatten suchen, wann immer möglich.

Wir übernehmen jetzt natürlich die Kosten fürs Trinkwasser, stellen Sonnencreme mit Lichtschutzfaktor 50 und sensibilisieren unsere Teams regelmäßig für den richtigen Umgang mit Hitze.

Gemeinsam durch den Sommer – aufmerksam und umsichtig

Wir können die Sonne nicht ausschalten – aber wir können die Bedingungen schaffen, mit ihr verantwortungsvoll umzugehen. Deshalb sprechen wir darüber. Erinnern einander. Denn gute Arbeit heißt bei TBD auch: achtgeben – aufeinander, auf den eigenen Körper, auf Warnzeichen.

Wir sagen Danke an alle, die auch bei Hitze vollen Einsatz zeigen. Und wir sagen ebenso klar: Ihr seid unser wichtigstes Gut. Achtet auf Euch und aufeinander. Trinkt und schützt Euch. Riskiert keinen Sonnenstich oder Hitzschlag. Denn Sommerarbeit ist Teamsache. Und gute Gesundheit – auch.

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Die Lebensadern unserer modernen Gesellschaft pulsieren unsichtbar verborgen im Grund. Ein feines Netz aus Leitungen und Rohren. Sichtbar wird es nur, wenn es ausgebaut wird, oder wenn es Schaden nimmt.

Wenn die Wasser-Hauptversorgungsleitung bricht und vielleicht sogar eine ganze Stadt im Sommer fast kein Frischwasser mehr hat. Wenn nach einem Starkregen der Keller vollläuft, weil die Entwässerung mit den Wassermassen überlastet war. Wenn eine Straße aufgerissen werden muss, weil darunter die Muffe eines Stromkabels vollgelaufen oder ein Wasserrohr gebrochen ist. Wenn eine Telekommunikationsleitung beschädigt wird, keine Daten mehr ankommen. Menschen, Unternehmen, Einrichtungen unerreichbar werden. Genau dann wird erlebbar, wie wichtig und scheinbar selbstverständlich dieses verborgene Netz längst für jeden ist.

Wir öffnen den Wasserhahn: Kühles Nass fließt. Wir duschen, und das Wasser wird warm. Wir schalten morgens die Kaffeemaschine ein: Wenig später brodelt sie. Wir stecken abends ein Elektro-Auto an, und morgens ist der Akku voll. Gießen den vergessenen Tee vom Vorabend in die Spüle. Er läuft ab. Wir arbeiten im Büro am Rechner, verschicken Nachrichten mit dem Handy: Daten flitzen rasend schnell hin und her. Um Bewusstsein für diese scheinbaren Selbstverständlichkeiten geht es am Tag der Daseinsvorsorge.

Wenn Rohre brechen, muss jemand die Lage erkennen, absichern, freilegen, beschädigte Segmente ausbauen und ersetzen, dokumentieren. Wenn Telekommunikationsleitungen ausfallen, muss jemand den Fehler schnell finden und reparieren: Messen, graben, Kabel sauber neu verbinden, Muffen bauen. Wenn Baustellen an sensiblen Netzknoten liegen, braucht es Menschen, die nicht nur Maschinen bedienen, sondern Verantwortung verstehen. Wer wie wir von tbd in kritischer Infrastruktur arbeitet, arbeitet in besonders sensiblen Bereichen, in denen kleine Fehler große Auswirkungen haben können.

Bereitschaftsdienste: Unsere Kollegen packen auch an Feiertagen an

Unsere Kolleg:innen arbeiten an Orten, an denen Öffentlichkeit meist nur vorbeifährt. Am Straßenrand. In sengender Hitze. In eisigem Herbstregen. Im Staub. Neben laufendem Verkehr. Unter Zeitdruck. Mit Verantwortung für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz. Und immer wieder mit der Bereitschaft, genau dann anzupacken, wenn etwas passiert ist – egal, wann.

Ein Beispiel: am Heiligabend im vergangenen Jahr kam es zu einem Leitungsschaden in Wilhelmshaven. Statt weiter mit der Familie Weihnachten zu feiern und gemütlich unterm Baum zu sitzen, brachen Kollegen von uns auf und arbeiteten die ganze Nacht hindurch bis morgens um 7 Uhr, draußen, in bitterer Kälte, bis der Schaden repariert war. Das ist nicht selbstverständlich, und dafür sagen wir auch an dieser Stelle nochmals Danke.

Netze brauchen Menschen, die sie verstehen, Unternehmen, die handeln. Die sie erneuern – und schnell reparieren können, wenn etwas passiert. Wenn etwas gebaut, gewartet, geprüft, erneuert, repariert oder im Störfall gesichert werden muss, sind es oft unsere Teams, die draußen anpacken, während die Bevölkerung noch rätselt, was passiert ist.

Vielleicht die stillste Form von Systemrelevanz

Das Entscheidende ist dabei nicht allein Geschwindigkeit. Natürlich zählt im Störfall jede Stunde. Manchmal jede Minute. Aber Tempo ohne Sorgfalt ist in der kritischen Infrastruktur kein Heldentum, sondern ein Risiko. Ein guter technischer Dienstleister denkt nicht in Aktionismus, sondern in Lagebildern. Was ist beschädigt? Was hängt daran? Welche Menschen, Betriebe, Einrichtungen sind betroffen? Welche Gefahren entstehen durch Wasser, Strom, Gas, Verkehr, Tiefbau, Wetter, Zeitdruck – und wie geht man mit den Risiken so sicher wie möglich um? Welche Reparatur hält dauerhaft?

Und so ist Daseinsvorsorge Handwerk mit gesellschaftlicher Tragweite. Dafür braucht es auch Dienstleister, die zuverlässig da sind, wenn’s drauf ankommt. Genau das sind wir gern – jeden Tag aufs Neue. Vielleicht ist genau das die stillste Form von Systemrelevanz.

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Wir sind immer gern für Euch da, aber… An diesem Freitag wird es nachmittags vorübergehend per Telefon schwierig.

Wegen System-Arbeiten ist unsere Zentrale ab etwa 14 Uhr kurzzeitig nicht erreichbar. Bei Anliegen wendet Euch gern per Mail an uns unter info@tbd.de. Wir beantworten Nachrichten so schnell wie möglich. Und wir bemühen uns, die Auszeit so kurz wie möglich zu halten.

Am Montag bekommt Ihr uns auch telefonisch wieder zu den gewohnten Zeiten von 7 bis 18 Uhr, freitags bis 17 Uhr.

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Der Kernbohrer kreischt, wo später Waschbecken hängen sollen, als Ralf ihn punktgenau durch die Wand drückt. Im Nebenraum, dort, wo Toilettenspülungen später rauschen, quetscht Aron ein Rohr. Ein paar Meter weiter zieht ein Lukas Schrauben an Spülkästen fest, die später unter Putz verschwinden.

Wenn man so will, wird im Kreis Wittmund gerade an der Zukunft der Zukunft gebaut: Die Außenstelle Esens der Berufsbildenden Schulen wird umgebaut, modernisiert und erweitert. Vier zusätzliche Klassenräume und ein Multifunktionsraum entstehen in einem neuen Anbau, auch das bestehende Gebäude wird erneuert.

Enges Zusammenspiel der Gewerke

Der Rohbau steht bereits, auf der Baustelle greifen die Abläufe ineinander. Zeitgleich dichten Arbeiter den Betonboden im Erdgeschoss ab, montieren Fenster, verlegen Stromkabel, bauen Küchenzeilen auf. Mittendrin: die Kollegen unseres Geschäftsfelds Haustechnik Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – und die Herausforderung, neue Technik in bestehende Strukturen einzufädeln. Und wo jetzt noch nackter Beton und Stein aufragen, Staubwolken ziehen und Baumaschinen lärmen, sollen später junge Leute ein gutes Lernklima haben.

Unser Team – Aron, Lukas, Ralf und viele mehr – sorgt dafür, dass später alles funktioniert, was im fertigen Gebäude kaum noch jemand sehen, aber spüren wird. Es schafft die Grundlage für Wärme und fließendes Wasser: im Bestandsgebäude ebenso wie im Neubau, in den Sanitärräumen ebenso wie in der Lehrküche des Standorts.

Komplexe Heizkreisverteilung: Alte und neue Technik spielen zusammen

In den vergangenen Monaten haben unsere Kollegen bereits das Heizsystem im Bestandsgebäude grundlegend erneuert. Zwei Wärmepumpen mit jeweils 25 Kilowatt Leistung sind inzwischen auf der Rückseite des Gebäudes installiert und angeschlossen. Im Heizungskeller war Millimeterarbeit gefragt: Hoch- und Niedertemperaturspeicher mussten präzise an ihren Platz bugsiert werden.

Anschließend hat das Team Speicher und Wärmepumpen in den bestehenden Heizkreislauf eingebunden. Unser Kollege Aron hat dafür spezielle Rohrbögen konstruiert, damit die Wärme besser zirkuliert und möglichst wenig Leistung verloren geht. Der vorhandene Heizkessel bleibt für Lastspitzen in Betrieb.

Quer durch die Gebäude haben unsere Leute neue Leitungen verlegt und auch die Lüftungsanlage im Altgebäude an die neue Wärmeversorgung angebunden, so dass alte und neue Technik zusammenspielen.

Aktuell wird in einem Bestandstrakt die Küche erneuert. Auch dort übernimmt unser Team die Frischwasserversorgung. Das Wasser kann über 13,5-kW-Durchlauferhitzer auf bis zu 60 °C erwärmt werden.

Fußbodenheizung und moderne Sanitäranlagen im Neubau

Parallel laufen die Arbeiten im Neubau. Dort verlegen unsere Kollegen die Rohre für die Fußbodenheizung. „Die niedrige Vorlauftemperatur ist dafür ideal“, sagt Erhard Wagener, Heizungsbauermeister und Projektleiter bei uns. Außerdem installieren sie Unterputz-Spülkästen, Anschlüsse für Toiletten und Waschbecken sowie Frisch- und Abwasserleitungen. Auch die neue große Lüftungsanlage auf dem Dach wird ins neue Heizsystem integriert.

Und wenn später alles vorbereitet ist, wenn Leitungen, Anschlüsse und Technik unter Putz, Estrich und Verkleidungen verschwunden sind, ist unsere Arbeit fast unsichtbar geworden – aber entscheidend ist ja, wie gut sie wirkt und für Wohlfühlen sorgt. Und dann machen wir weiter. Denn auch im weiteren Bestand soll noch modernisiert werden. Damit die Zukunft dort in Zukunft ein Klima vorfindet, in dem es sich gut lernen lässt.

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Es gibt Tage in der Woche, auf die freut Leon sich besonders. Zum Beispiel auf den, an dem er nach der Schule wieder zur Kinderfeuerwehr kann. Der Junge brennt fürs Feuerlöschen, auch wenn er für die richtige Brandbekämpfung noch zu klein ist. Das kann man allerdings prima spielen. Gemeinsam. 23 Jungen und Mädchen sind bei der Kinderfeuerwehr in Reepsholt, einem kleinen 800-Seelen-Dorf bei Friedeburg, dabei.

„Wir bringen ihnen spielerisch bei, wie man Brände löscht und Feuer verhindert, zeigen ihnen, welche verschiedenen Hydranten es gibt und organisieren Hydranten-Rallyes. Die Kinder lernen Erste Hilfe, erfahren, was in Feuerwehrautos alles drinsteckt, wie man einen Notruf absetzt – und dürfen schon mal eine Atemschutz-Strecke bewältigen: mit verbundenen Augen“, sagt Kinderfeuerwehrwartin Nicole Stoltenberg. Bei echten Bränden können Gänge während Löscheinsätzen so blickdicht verraucht sein, dass man nahezu nichts sieht.

 „Was mir richtig viel Freude macht, ist der Zusammenhalt“

Nicole Stoltenbergs Stellvertreterin, Frauke Janssen, sagt: „Was mir richtig viel Freude macht, ist der Zusammenhalt, der sich unter den Kindern gebildet hat – und ihnen etwas zeigen zu können.“ Kinder- und Jugendfeuerwehren geben jungen Menschen einen geschützten Raum, in dem Verantwortung wachsen darf, ohne zu überfordern. Sie dürfen ausprobieren. Erfahren, dass Regeln nicht dazu da sind, Spaß zu verderben, sondern Menschen zu schützen. Dass Verlässlichkeit und Zusammenhalt keine altmodischen Wörter sind, sondern bedeuten: Wenn ich gebraucht werde, bin ich da. Wenn ich selbst Hilfe brauche, sind andere da. Wir stehen füreinander ein. Zwischen allem Feuerwehrwissen und Praxisbezug machen die Kinder einfach mal gemeinsam Pommes oder backen Kuchen. Wenn man dann noch, wie Leon beim Fototermin, ein bisschen mit der Handspritze herumlöschen darf: umso schöner.

Das kommt an. Die Anfang 2014 gemeinsam mit Wiesede gegründete Jugendfeuerwehr wuchs so stark, dass beide Wehren 2022 jeweils eigene Jugendabteilungen gründeten. Zwei aus der Jugendtruppe erzählen: „Das ist schon anstrengender als in der Kinderfeuerwehr, aber es ist cool“, sagt Tino Claaßen. Und Heinrich Richter sagt: „Die Einsatzübungen, zu machen, was die Großen auch machen, das finde ich super.“

Nachwuchs, der das Dorf stärkt

Auch die 2021 gegründete Kinderfeuerwehr hat im Dorf schnell Zuspruch gefunden. Zwischenzeitlich war sie auf fast 30 Kinder gewachsen, von denen einige inzwischen in die Jugend gewechselt sind. „Das ist für uns auch unglaublich wichtig, um die aktive Wehr zu stärken und Nachwuchs dafür zu finden“, sagt Günter Koch, dessen Tochter Pia zu den Ehrenamtlichen zählt, die sich um die Jugendfeuerwehr kümmern.

So selbstverständlich die Kinderfeuerwehr inzwischen zum Dorf gehört: Organisatorisch ist vieles weniger selbstverständlich. Kinderfeuerwehren gelten hier – anders als die aktiven Wehren und Jugendfeuerwehren – bislang nicht als offizielle Abteilungen der Brandschützer, die auch von den Gemeinden ausgestattet werden.

Damit die Kleinen gut ausgestattet sind

Feuerwehrkleidung und quietschgelbe Helme gibt es aber schon für die Kleinen von sechs bis zehn Jahren, die sich damit ein bisschen größer fühlen können. Und auch sonst braucht es immer mal wieder Anschaffungen, die Geld kosten und die ehrenamtlichen Helfer aus Spenden bezahlen. Um dies zu unterstützen, haben wir dem Förderverein der Freiwilligen Feuerwehr Reepsholt 1500 Euro vom Konto unserer „Aktion Glückscent“ überwiesen. Dabei spenden die Mitarbeitenden jeden Monat einen kleinen Teil ihres Gehalts; das Unternehmen verdoppelt den Betrag. So unterstützen wir

Die Kinder erleben Teamgeist nicht als schönes Plakatwort. Sie lernen, mit Aufregung umzugehen, Rücksicht zu nehmen, zuzuhören, sich etwas zuzutrauen. Manche werden mutiger, manche ruhiger, manche finden dort überhaupt erst ihren Platz. Und auch in der Jugendfeuerwehr, in der sich in Reepsholt weitere knapp 20 Jungen und Mädchen engagieren, zählt, wer mitmacht, wer dranbleibt, wer den Blick für andere nicht verliert.

Bürgermeister lobt das Engagement

Helfried Goetz, Bürgermeister der Gemeinde Friedeburg, sagt: „Dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD gemeinsam für die Kinder- und Jugendfeuerwehren in unserer Gemeinde einsetzen, ist ein großartiges Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung. Für dieses Engagement danke ich allen Beteiligten ausdrücklich und von Herzen. Es ist keineswegs selbstverständlich, einen Teil des eigenen Gehaltes für einen guten Zweck zu spenden. Genau diese Bereitschaft zeigt aber, wie stark Zusammenhalt und Verantwortung auch über den Arbeitsplatz hinaus gelebt werden können. Unsere Kinder- und Jugendfeuerwehren leisten weit mehr, als nur den Feuerwehrnachwuchs zu sichern – auch wenn genau das für die Zukunft des Brandschutzes in Friedeburg von enormer Bedeutung ist.

Die Kinder und Jugendlichen „erleben in den Kinderfeuerwehren, wie schön Zusammenhalt sein kann. Sie knüpfen Freundschaften, entwickeln Selbstvertrauen und wachsen Schritt für Schritt in eine starke Gemeinschaft hinein. Die Jugendfeuerwehren fördern darüber hinaus Teamfähigkeit, Engagement und Hilfsbereitschaft – Eigenschaften, die weit über den Feuerwehrdienst hinaus für das ganze Leben prägen“.

Deshalb sei jede Unterstützung für die Kinder- und Jugendfeuerwehren „zugleich eine Investition in die Zukunft unserer Gemeinde und in die Entwicklung junger Menschen. Die Spendeninitiative der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma TBD verdient dafür große Anerkennung und aufrichtigen Dank“, sagt Goetz.

Warum Unterstützung hilft

Besonders in kleinen Dörfern ist die Feuerwehr oft ein Herzmuskel des Soziallebens. Sie rückt aus, wenn es brennt, Keller volllaufen, Bäume auf Straßen stürzen. Aber das Miteinander darin stärkt das Dorf auch, wenn gerade nichts passiert. Bei Festen, Übungen, Laternenumzügen, Zeltlagern, Wettbewerben, gemeinsamen Abenden. Kinder wachsen dort in eine Kultur hinein, die sagt: Wir stehen zusammen, packen an, kümmern uns.

„In der Jugendfeuerwehr wird es dann schon konkreter. Da geht es auch an die feuerwehrtechnische Ausbildung und daran, im Team so effektiv wie möglich Brände zu bekämpfen oder schwierige Lagen zu meistern“, sagt Thomas Leiner, 1. Vorsitzender des Fördervereins der Feuerwehr in Reepsholt. „Auch da brauchen wir immer mal wieder Geld für Anschaffungen über den normalen Bedarf hinaus – oder dafür, Menschen zu unterstützen, bei denen es finanziell eng ist.“

Wer wie Leon dort dabei ist, lernt viel über Feuerwehr. Aber vielleicht noch mehr über das Leben: dass man stärker wird, wenn man sich auf andere verlassen kann – und wie viel besser vieles geht, wenn man zusammenhält. Und manchmal auch zum Spaß fürs Foto die Handspritze ausprobieren darf.

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Draußen rauschen Wellen unablässig an den Strand, drinnen läuft der Heizkessel bullernd hoch. Im Schummerlicht des Kellerraums hat Theo die Mess-Sonde angebracht, um die Abgaswerte der riesigen Anlage zu prüfen. Die beheizt etwa 50 Ferienwohnungen in einem Appartementkomplex mit Meerblick an der Strandpromenade auf Wangerooge. Ein verschachtelter Klotz, bei dem das Finden des Eingangs in den Heizungsraum eine kleine Detektivaufgabe war. Den Schlüssel hat Theo sich nach Absprache besorgt. Kurzes Telefonat, Treffpunkt vereinbart. Man kennt, schätzt und vertraut sich hier.

In den Keller muss unser Servicetechniker, um die Stauscheibe in der großen Heizungsanlage zu tauschen: eine Metallplatte mit rundem Loch, die den Gaszustrom begrenzt. Warum? Die Anlage soll auch weiterhin tadellos verbrennen und sauber laufen – und die EWE Netz hat jetzt auf den Inseln die Versorgung von L-Gas mit niedrigerem Brennwert aus niederländischen Feldern auf H-Gas umgestellt. Das hat einen höheren Brennwert und kommt aus Norwegen oder Großbritannien. Die neue Stauscheibe mit geringerem Lochdurchmesser sorgt dafür, dass weniger Gas in die Brennkammer strömt. So dass weiterhin alles vollständig und sauber verbrennt und sich kein potenziell lebensgefährliches Kohlenmonoxid bildet.

Den etwas versteckten Eingang zum Heizungsraum finden, zu dem der Schlüssel passt, muss er allein. Urlaubsgeschäft in der Saison. Willkommen auf der Insel. Willkommen bei ihren besonderen Herausforderungen. Die Häuser sind voll, Zeit ist knapp.

Erdgasumstellung oder Marktraumumstellung nennt sich das Riesenprojekt, bei dem im Nordwesten allein rund 700.000 Gasgeräte an H-Gas angepasst werden müssen. Auch auf allen ostfriesischen Inseln. Damit das gelingt, machen unsere Servicetechniker Tempo im Auftrag der EWE Netz. Und arbeiten dafür auch, wo andere Urlaub machen.

Per Rad von Einsatz zu Einsatz

In den vergangenen drei Wochen per Rad: Wangerooge ist autofrei. Entsprechend tragen unsere Kollegen Theo und Dietmar bei ihrem Einsatz alles auf dem Rücken, was sie für ihre Arbeit benötigen: Werkzeug, neue Düsen oder Stauscheiben für die Thermen, das Tablet, in dem alle Infos stecken und mit dem jeder Tausch dokumentiert wird. Damit jedes Gerät die richtige Düse bekommt, damit der Auftraggeber die geleistete Arbeit und die Messwerte nachprüfen kann.

Dicht an dicht drängen sich die Termine an den Inseltagen: rein in den Keller, Gasversorgung kurzzeitig unterbrechen. Gerät öffnen, alte Düse ausbauen, neue rein, Gasversorgung wieder einschalten. Mit Fingerspitzengefühl das Einstellrädchen justieren, damit die Anlage auf Minimal- und Maximallast sauber läuft. Abgaswerte messen. Wenn alles passt: fotografieren, protokollieren, dokumentieren, Gerät schließen, Aufkleber setzen. Wenn keiner da ist: „Karten schmeißen“. Sprich: Infozettel einwerfen, dass der Kunde nicht anzutreffen war. Theo und Dietmar notieren direkt ihre Handynummern darauf. „Wir regeln hier vieles im direkten Kontakt. Auf der Insel ist für uns natürlich umso wichtiger, möglichst jede Düse in unserem Zeitraum wechseln zu können, weil das nachträglich zu erledigen viel aufwändiger und kostspieliger ist als auf dem Festland“, sagt Theo.

In engem Austausch mit den Insulanern

„Deshalb haben wir schon bei der Erfassung der Geräte im vergangenen Jahr akribisch vorgearbeitet: zu jeder Anlage haben wir nicht nur die technischen Daten erfasst, sondern im Einverständnis mit Kunden immer auch Ansprechpartner notiert, Telefonnummern, Hinweise, wo man Schlüssel bekommt – oder wo im Gebäude sich die Anlagen befinden und wie man da hinkommt. Und dass man sich hier kennt und vertraut, öffnet alle Türen.“ Und um alles pünktlich zu schaffen, war zwischenzeitlich mit Noureddin noch ein dritter Monteur von uns mit Rad und Rucksack im Insel-Einsatz auf Wangerooge.

Dietmar ergänzt: „Weil man uns hier kennt, passiert es immer wieder, dass uns Leute beim Einkaufen im Inselmarkt oder auf der Straße nicht nur grüßen, sondern spontan ansprechen: ,Ich kann da morgen doch nicht so gut, könnt Ihr nicht vielleicht stattdessen dann und dann kommen?‘ Wir versuchen natürlich, alles möglich zu machen, was der enge Zeitplan zulässt.“

Mit Erfolg: Auf Inseln können die Quoten nicht angetroffener Kunden im Einsatzzeitraum bei 15 bis 20 Prozent liegen – nicht zuletzt, weil Hauseigentümer oft weit entfernt sitzen und nicht vor Ort sind. Bei unserem Wangerooge-Einsatz liegt die Quote unseres Teams am Ende bei weit weniger als einem Prozent. „Das ist ein sensationelles Ergebnis“, sagt der zuständige Projektleiter Horst.

Weitere Insel-Herausforderung: Die salzige Seeluft sorgt im Laufe der Zeit dafür, dass Düsen anlaufen und andere Bauteile korrodieren. „Da muss man manchmal schon findig sein, um sie sauber ausbauen zu können“, sagt Theo.

Und was die Arbeit der Servicetechniker zusätzlich spannend macht: Rund 25.000 unterschiedliche Gas-Verbrenner-Typen sind in Deutschland zugelassen. „Da muss man sich schon immer wieder schlau lesen: Wie stelle ich welche Anlage sauber ein? Es soll ja alles genau passen“, sagt Theo.

Während die Heizungsanlagen auf der Insel mit dem Düsenwechsel fit für die Zukunft gemacht werden, sind die Einsätze unserer Kollegen auf Wangerooge manchmal zugleich Reisen in die Vergangenheit. Dietmar sagt: „Noch heute findest du in den Kellern immer wieder die alten Drucktüren zu einstigen Luftschutzkellern, in denen die Heizungen hängen.“

„Na, wie liegt Ihr im Rennen?“

Unterwegs treffen unsere Servicetechniker Kollegen anderer Dienstleister, die zeitgleich in der Erdgasumstellung auf Wangerooge aktiv sind. „Na, wie liegt Ihr im Rennen?“ Daumen hoch. Manchmal fachsimpeln sie: über die Herausforderung, große Mehrstufen-Brenner sauber zu kalibrieren, damit sie nicht mit zu hoher Last laufen. Oder sie tauschen sich darüber aus, welche besonderen Verbrauchsgeräte sie schon umgerüstet haben: Gaskanonen, mit denen Gewächshäuser beheizt werden, Öfen in Großbäckereien und mehr.

Und immer wieder treffen Theo und Dietmar den Netzmeister der Insel, Oliver. „Der unterstützt uns, wo er kann: Das ist freundschaftliches Miteinander im echten Sinn.“ Als beide dem EWE-Netz-Kollegen diesmal begegnen, fragt er: „Na? Endspurt?“ Und auch er spricht ausdrücklich von der „super Zusammenarbeit“.

Und Theo sagt: „Das Menschliche ist immer wieder besonders auf den Inseln. Man sieht sich dauernd wieder, grüßt sich, freut sich. Ich mag die Leute hier. Die sind kernig und echt super, wenn Du ihr Vertrauen erworben hast.“ Hinzu kommt: „Die Tage sind voll. Aber nach Feierabend den Wind um die Nase zu spüren, das Meer im Blick, und mit dem Rad die Insel zu umrunden: Das ist besonders.“ Gemeinsam haben Dietmar, Noureddin und Theo bei der Arbeit und auch auf gemeinsamen Touren danach ordentlich Kilometer für die Klimaschutz-Aktion Stadtradeln gesammelt. Nun aber geht’s erst einmal mit dem Auto weiter, zurück auf dem Festland. Auch dort sind noch viele Düsen zu tauschen, damit Heizungen und Herde auch künftig sauber laufen.

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