So viele Adern! So viele Möglichkeiten, sie zu verbinden – jetzt bloß keinen Fehler machen. Bei defekten 100-paarigen Kupferkabeln braucht es schonmal kühlen Kopf, wenn man sie auseinanderfummelt, über einen (Spleiß-)Kamm schert und neu verbindet – ehe es heiß wird und Flammen lodern: Wenn der Hitzeschutz und die Gummimanschette um den Kabelstrang drapiert sind und die Kursteilnehmer in unserem Seminar die Muffe schrumpfen.

Die kamen erneut aus der Hauptstadt: Maximilian und Luis. Bereits im vergangenen Jahr hatten wir gleich mehrfach Techniker der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH zu Gast, die sich an unserer tbd-Akademie weiterqualifiziert haben: zu Kupfer-Monteuren und Kupfer-Messtechnikern mit HWK-Zertifikaten. Das hat sich im Betrieb rumgesprochen. Und so haben sich erneut zwei Kollegen der BEW von Berlin aus auf den Weg nach Friedeburg gemacht – zur ersten Schulung, die wir in diesem Jahr mit der Handwerkskammer für Ostfriesland angeboten haben.

„Das Seminar war wirklich perfekt für mich“

Die Teilnehmenden haben im bundesweit einzigartigen Seminar „Kupfer-Monteur/-in Fernmeldetechnik“ alles Grundlegende gelernt, was man zu Kupfer-Linientechnik und zur Montage wissen muss: welches Spezialwerkzeug im Einsatz zielgenau und sicher weiterhilft, wie man kunststoff- und papierisolierte Kabel richtig öffnet, wie man sie richtig spleißt und die zueinander gehörenden Adern korrekt verbindet. Sauberer Muffenbau und richtige Dokumentation gehören ebenso zentral dazu.

Maximilian sagt: „Das Seminar war wirklich perfekt für mich – und macht sehrsehrsehr viel Sinn – insbesondere, weil ich mich ebenfalls zum Kupfer-Messtechniker weiterentwickeln will. Und als Vorbereitung ist das ideal.“ Bislang ist er als Elektriker für Schaltanlagen und komplexe Kabelanlagen rund um die Fernwärmeleitungen der BEW zwischen Kraftwerk und Kunden zuständig. „Ich freu‘ mich aber drauf, künftig noch vielfältigere Aufgaben anpacken zu können“, sagt er.

Auch Luis sagt: „Das Seminar ist mega gut. Die Theorie hat es in sich, ist aber knackig und gut verständlich. Und in der Praxis lerne ich wirklich dazu.“ Auch er ist gelernter Elektriker und will sich künftig in Fernmeldetechnik spezialisieren.

Und mit dem Seminar haben sie jetzt neue Qualifikationen für ihren weiteren Weg erworben: das HWK-Zertifikat in der Tasche, neues Wissen erworben – und damit auch zusätzliche berufliche Möglichkeiten.

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Ein bisschen Drehschwindel kann Schulpausen beleben – etwa wenn ein Karussell auf dem Spielplatz in Schwung kommt. Den können Kinder an der Grundschule am Ottermeer am Nordrand der Stadt Wiesmoor nach den Osterferien erleben, egal wie gut zu Fuß sie sind. Auch Rollstuhlfahrer.

Dann wird ein neues „Rolli-Karussell“ auf dem Spielplatz an der Schule aufgebaut, auf dem Kinder mit und ohne Rollstuhl gemeinsam Runden drehen können. „Davon haben wir schon ganz lange geträumt“, sagt Schulleiterin Andrea Harms. Um das zu ermöglichen, haben wir von tbd 1500 Euro aus unserer Aktion Glückscent beigesteuert. Denn es fehlte an Geld, um das Spielgerät anzuschaffen.

„Unser eigener Etat hätte das nicht hergegeben“

Das Besondere: Die Grundschule hat seit mehr als 30 Jahren einen eigenen integrierten Förderschul-Zweig. „In der Form sind wir unseres Wissens sogar die einzige Schule in ganz Niedersachsen“, sagt Andrea Harms. Und als erste Schule im ganzen Stadtgebiet bekommt sie nun einen inklusiven Spielplatz, auf dem nach Schulschluss auch alle anderen Kinder im Umkreis toben können.

Andrea Harms sagt: „Das Rolli-Karussell kostet zwischen 4000 und 5000 Euro. Und wir freuen uns sehr, dass uns der ,Förderverein der Schulen Wiesmoors‘ dabei kräftig unter die Arme gegriffen hat.“ Komplett bezahlen konnte die Einrichtung die Schule nun dank unserer Spende. „Unser eigener Etat hätte das nicht hergegeben“, sagt die Rektorin und fügt an: „Das macht uns wirklich glücklich. Gerade jetzt haben wir auch wieder einen Jungen, der Karussells liebt, und dem können wir jetzt eine riesige Freude machen.“

„Das ist eine wirklich schöne Art der Verbindung“

Thomas Schmidt, Betriebsratsmitglied, ist selbst auf die Schule gegangen und sagt: „Ich freue mich, dass wir mithelfen können, dass dank unserer Spende künftig Kinder mit und ohne Behinderungen gemeinsam spielen können. Das ist eine wirklich schöne Art der Verbindung.“ Möglich wird das, weil Mitarbeitende bei uns jeden Monat einen kleinen Teil ihres Gehalts spenden und das Unternehmen die Summe verdoppelt. Und es ist schön, damit im Kleinen etwas bewegen zu können – manchmal etwas, das auch andere bewegt. Im Kreis.

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Sie düsen umher, um später Düsen zu tauschen: Aktuell sind unsere Service-Monteure wie Kai aus unserem Geschäftsfeld Marktraumumstellung in Leer unterwegs. Sie erfassen Abgaswerte an Gas-Verbrauchsgeräten, prüfen, dass die Thermen sauber verbrennen, fotografieren Typenschilder, dokumentieren sorgfältig.

Im Auftrag der EWE Netz – damit der Netzbetreiber passende neue Düsen bestellen kann, mit denen die Thermen, Herde oder Dunkelstrahler ausgerüstet werden können.

Warum? Weil das Erdgasnetz vom aus den Niederlanden importierten L-Gas auf H-Gas umgestellt wird. Das stammt aus Norwegen, Großbritannien oder Übersee und hat einen höheren Brennwert. Die Umstellung ist auch überlebensnotwendig, weil bei falschen Düsen das Gas unsauber verbrennen und Kohlenmonoxid entstehen könnte. Weil es bei Verbrauchsgeräten in Deutschland um die 25.000 Varianten gibt, ist die passende Düse essenziell. Die wird dann etwa ein Jahr später eingebaut, wenn sie benötigt wird.

„Moderne Geräte können das selbst regeln und benötigen keine neue Düse“, sagt Jens Witthus, Sprecher der EWE Netz. Für uralte Geräte, die immer noch treu ihren Dienst tun, brauche es manchmal Spürsinn – wenn die Düsen auf dem Markt schon vergriffen sind. „Es gelingt aber immer wieder, alteingesessene Heizungsbauer zu finden, die solche Düsen noch auf dem Lager haben. Da helfen wir gern.“

Wie die Arbeiten für die Erdgasumstellung ablaufen, haben wir Euch kürzlich ja schon erklärt – in einer Geschichte mit unseren Kollegen Dietmar, Frank und Theo.

Und diesmal war Kai dran und Hauptfigur in einem Text, der die sonst eher verborgen in Heizungskellern ablaufende Arbeit in die Öffentlichkeit gebracht hat: Axel Pries, Redakteur der Nordwest-Zeitung, hat Kai bei der Arbeit begleitet, gezeigt, wie die Umstellung abläuft und in einem Artikel aufgearbeitet. Danke dafür!

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Vertrautes noch mal ganz neu kennenlernen, aus ganz anderen Perspektiven: Genau das könnt Ihr jetzt bei uns. Und auch wir selbst lernen uns nochmal neu kennen – mit unserem TikTok-Account. Den findet Ihr unter dem Namen @tbd_gmbh – und der wird anders.

Warum? Wir legen unseren TikTok-Account in die Hände unserer beiden Auszubildenden Lea und Lucie – und lassen sie machen. Ganz bewusst. Dabei sind wir gespannt darauf, welche Ideen sie aushecken, um Euch unser Unternehmen zu zeigen.

Die neuen Videos ergänzen dabei die Geschichten von Ole, der seit knapp zwei Jahren mit Kamera und journalistischem Gespür das Besondere im Alltäglichen bei uns sucht und dokumentiert – im Blog, auf Insta, Facebook, LinkedIn. Die bleiben natürlich.

Aber mit dem TikTok-Kanal freuen wir uns auf die neue Mehrstimmigkeit in den Geschichten, die wir Euch zeigen. Da geht der Blick schonmal durch mit Edding bekritzelte Sonnenbrillen. Plötzlich winkt die halbe Zentrale. Und dann liegen auch noch Menschen reglos auf dem Treppenabsatz – unpraktisch bei Feierabend. Umso mehr lohnt es sich, dem neuen Kanal zu folgen, gerade weil sich wenig doppeln wird.

Folgt uns gern auf dem neuen Kanal, lasst Kommentare und Likes da – begleitet Lea, Lucie und uns dabei, wie wir uns selbst neu entdecken. Wir sind gespannt, was dabei rauskommt.

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Zurück am Ort, wo ein für uns besonderes Projekt seinen Ausgang genommen hat: der Nordsee-Passage in Wilhelmshaven. An diesem Donnerstag haben wir uns dort erneut auf der Jobmesse „EnergyUp 4.0“ präsentiert und gute Gespräche geführt.

Genau dort war die Jobmesse „EnergyUp 3.0“ im Vorjahr für uns der Auftakt für ein ungewöhnliches Projekt: Viele aus der Ukraine Geflüchtete schauten sich wirklich motiviert und interessiert an unserem Stand um. Wir haben eine ganze Reihe von ihnen noch einmal zu uns eingeladen, um ihnen mögliche Jobs und Wege zu vollwertigen Facharbeitern bei uns aufzuzeigen – und sieben von ihnen mit unbefristeten Verträgen ausgestattet. Der Rest ist bekannt und jetzt sogar in den Medien Thema gewesen: wie acht Ukrainer:innen jetzt mit unbefristeten Verträgen ihren Weg bei uns gehen.

Eine davon, Olha, unterstützt uns längst im Recruiting, bringt sich mit ihren Erfahrungen aus ihrem Studium im Personalwesen und aus Führungsrollen im Einzelhandel ein, ist „Kümmerin“ in der Integration der sieben weiteren Kollegen aus der Ukraine – und dank Ihr gibt es diesmal auch keine Verständnisprobleme mehr wie noch vor einem Jahr, wenn weitere aus der Kriegsregion Geflüchtete an unseren Stand kommen.

Ein Jahr ist vergangen, die Gespräche sind plötzlich andere – weil Olha erneut da ist, aber diesmal als Teil von uns, als diejenige, die mit den Bewerbern spricht, im Team mit unserer Recruiterin Anouschka und unserer Auszubildenden Lucie. Ein Beispiel das zeigt, was aus guten Gesprächen in Jobmessen entstehen kann.

Gespräche gab es für uns dabei nicht nur mit Job-Interessenten, sondern durchaus auch im Sinne des Netzwerkens innerhalb der Branche mit Unternehmen, mit denen wir seit Langem partnerschaftlich zusammenarbeiten, etwa der Mineralölversorger Nord-West-Oelleitung, die Kavernenbetreiber Storag Etzel sowie die Nord-West Kavernengesellschaft in Wilhelmshaven – aber auch mit den Vertretern des gemeinsamen Arbeitgeberservices von Arbeitsagentur und Jobcenter, die die Veranstaltung gemeinsam mit dem EnergyHub Wilhelmshaven organisiert.

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Wie wir acht Ukrainer:innen bei uns neue berufliche Perspektiven geben, hat Interesse der Medien geweckt: An diesem Wochenende hat es dazu einen Beitrag im NDR-Fernsehen bei „Hallo Niedersachsen“ gegeben. Zuvor waren auch die Ostfriesen-Zeitung und die Nordwest-Zeitung schon bei uns wegen dieses Themas zu Gast. Und wie war das? Ein Blick hinter die Kulissen.

Sprachlehrer Detlef Große geht gerade die Hausaufgaben durch und schreibt Vokabeln zur Arbeitszeiterfassung an die Tafel, als sich mitten im Unterricht plötzlich die Tür öffnet – und sich die Augen der Kursteilnehmer weiten. Sie werden noch größer, als die Besuchergruppe hereinkommt und auf den Schultern eine große LED-Raumleuchte, eine Kamera samt Stativ und einen meterlangen Ton-Galgen in den Seminarraum trägt. Natürlich hatten wir die acht aus der Ukraine Geflüchteten, die seit Herbst bei uns einen beruflichen Neustart begonnen haben, vorher informiert: Dass das NDR-Fernsehen auf das Projekt aufmerksam geworden ist, dass ein vierköpfiges Team kommen und den Sprachunterricht im Bewegtbild begleiten wird. Wie viel Equipment es dafür braucht, und das dann auch live zu erleben, beeindruckt.

Während Detlef Große die weiteren Aufgaben gemeinsam mit den Schülern durchgeht, wuchtet Daniel die Kamera auf seine Schulter und filmt die Szenen, nimmt auf, wie die Kursteilnehmer sich Vokabeln notieren. Je nachdem, wer spricht, dreht Tonassistentin Julia den Ton-Galgen und richtet das Mikro aus. Im Sprachunterricht gefilmt werden: nicht alltäglich für die Kursteilnehmenden.

Gleich zwei Tageszeitungen zu Gast

Darin zur eigenen Geschichte befragt werden, ebenso wenig. Denn schon am Unterrichtstag zuvor hatten die Ukrainer Besuch von Journalisten: Susanne Ullrich, Redakteurin der Ostfriesen-Zeitung, und Holger Bloem, Wirtschaftsredakteur der Nordwest-Zeitung, waren ebenfalls gekommen.

Um selbst mitzuerleben, wie der „berufsspezifische Sprachkurs“ läuft, den wir gemeinsam mit den zuständigen Behörden auf die Beine gestellt haben. Um sich die Geschichten der Menschen anzuhören, die vor dem Angriffskrieg auf die Ukraine nach Deutschland geflohen sind, und die jetzt bei tbd neue berufliche Chancen ergreifen: Nach einem vierwöchigen Praktikum haben alle unbefristete Arbeitsverträge unterschrieben.

Vier von ihnen sind als Tiefbauhelfer gestartet, helfen mit, Stromleitungen zu erneuern, neue Trafostationen einzubinden, Hausanschlüsse herzustellen. Drei von ihnen haben sich für einen Weg als Prüfhelfer entschieden. Sie schwärmen mit erfahrenen Kollegen aus, um Schweißnähte von komplexen Anlagen zu durchstrahlen und zu untersuchen, wie gut sie gearbeitet sind.

„Ich habe eine echte Perspektive, mich weiterzuentwickeln“

Oleksii ist einer von ihnen. Vor der Flucht hat er in der Ukraine ein Studium der Agrarwissenschaften absolviert, war zuletzt Produktionsleiter in einer Firma, die Kunststoff-Furniere für Möbel herstellt. Jetzt legt er für „Röntgen-Aufnahmen“ von Schweißnähten Filme an Stahlrohren an, richtet den Kollimator aus, der Strahlung bündelt und zugleich abschirmt – und sagt: „Die Kollegen sind toll, und ich habe eine echte Perspektive, mich weiterzuentwickeln. Wir sprechen immer auf Deutsch. Wenn ich Fragen habe, erklären mir meine Kollegen alles. Der Job hat drei Stufen, die man mit wachsender Erfahrung erreichen kann, und das will ich unbedingt schaffen.“

Er erzählt von seiner zwei Jahre alten Tochter, die in Deutschland zur Welt gekommen ist und die vor allem Deutsch mit ihm spricht, das sie bei einer Tagesmutter lernt. Spricht von der Familie, für die er sorgen will und vom Ehrgeiz, es auf dem neuen Berufsweg zu schaffen. „Deswegen setze ich mich nach Feierabend immer wieder hin und übe Formeln. Und ich habe einen zusätzlichen Sprachkursus, den ich selbst bezahle, damit das Sprechen schnell besser wird.“

„Kein vergleichbares Projekt bei uns in der Region“

Die Print-Journalisten notieren, stellen Fragen. Die TV-Journalisten zeichnen auf. Und nach jeweils etwa einer Stunde verlassen sie den Raum wieder durch die Tür – um sich dann auch von der Geschäftsführung nochmal erklären zu lassen, was tbd veranlasst hat, dieses Projekt auf die Beine zu stellen, über das Ingo Theilen von der Arbeitsagentur aus Wilhelmshaven und Galina Frank vom dortigen Jobcenter später sagen werden: „Es gibt kein vergleichbares Projekt bei uns in der Region“: Sieben Ukrainer, mit der Perspektive sich zu vollwertigen Facharbeitern zu entwickeln. Unbefristet eingestellt. An zwei Tagen pro Woche für Sprachkurse auf dem Firmengelände freigestellt. Für die es im Miteinander mit den Behörden auch gelungen ist, ihren Führerschein fördern zu lassen – damit sie beruflich mobil sein können.

Arnd Kleemann, technischer Geschäftsführer, hatte viele der Ukrainer selbst im März auf einer Messe in Wilhelmshaven kennengelernt. Erzählt auch den Journalisten noch einmal davon, wie schwierig die ersten Gespräche waren, weil die Sprachbarriere hoch war. „Wir haben aber gesehen, dass da Menschen sind, die wollen, die sich eine Perspektive wünschen – und entschieden, sie direkt zu uns einzuladen, um ihnen unsere Jobs nochmal bildlicher und zweisprachig vorzustellen“, erzählt er im Scheinwerferlicht vor der Fernsehkamera.

Schweißnahtprüfung vor der Kamera

Während er vor der Kamera spricht, bereiten Kollegen aus der zerstörungsfreien Werkstoffprüfung hinter dicken Bleitoren, überragt von Betonquadern in einer Halle auf dem Gelände Prüfstücke vor, an denen Oleksii kurz darauf vor der Kamera zeigt, welche Aufgaben er neuerdings beruflich anpackt.  Diesmal an unserem Prüfplatz. Den nutzen wir gelegentlich, um auch vor Ort Schweißnähte prüfen zu können. Die massiven Tore und Quader schirmen Strahlung ab. Kameramann Daniel fängt Oleksii gemeinsam mit unserem Werkstoffprüfer Kurt ein, wie der Ukrainer den Kollimator mit einer Ellipsenzange ausrichtet, wie beide sich hinter das Bleitor begeben, die Strahlenquelle für die Aufnahme freikurbeln, später das Foto der Naht gemeinsam betrachten.

Parallel machen sich Ingo Theilen und Galina Frank auf den Weg, weil auch sie noch vor der Kamera aus Sicht der Behörden das gute Miteinander beleuchten dürfen. Das tun sie im Interview mit NDR-Redakteur Peter Becker, ehe sich umgekehrt die Tür öffnet und die Sprachkursteilnehmenden wieder dazustoßen – für eine gemeinsame Mittagssuppe.

Der Abschluss eines für viele ungewöhnlichen Drehtags. Eine kurze Stärkung, bevor die Ukrainer zurück in den Unterricht gehen, das NDR-Team Tongalgen, Kamera samt Stativ und Strahler im Bulli verstaut. Los zurück ins Studio, um kurz darauf das Material zu sichten und den Beitrag zu schneiden, der bei „Hallo Niedersachen“ im Fernsehen, aber auch im Rundfunk ausgestrahlt werden soll. Währenddessen arbeiten auch die Print-Redakteure bereits an ihren Texten.

„Mit jedem Mal wird es besser – wenn alle wollen“

Dass Fernsehen und Zeitungen diese Geschichten und das Ankommen der Menschen bei uns erzählen wollen, zeigt: Es sind keine kleinen Geschichten. Auch wenn sie klein anfangen – mit einer ersten Begegnung auf einer Jobmesse, einer Idee, vielen Gesprächen hinter den Kulissen und dann einem Praktikum, einem ersten Arbeitstag und einem Sprachkurs in einem fremden Land. Arnd Kleemann sagt: „Ich glaube, dass es am meisten bringt, wenn man Menschen zusammenbringt. Integration passiert am Ende immer durch Menschen – auf der Baustelle.“

Er fügt an: „Und da sagen wir auch allen Kolleginnen und Kollegen Danke, die draußen auf den Baustellen wohlwollend aufnehmen, mithelfen zu erklären, sich in Geduld üben, wenn nicht alles sofort so schnell klappt wie sonst. Aber mit jedem Mal wird es besser – gerade dann, wenn alle wollen. Und ich habe das Gefühl, alle wollen. Und dann ergibt sich der Rest. Das kann gut werden.“

Wo findet man die Beiträge?

Hier könnt Ihr den am Samstag, 12. März, in der Sendung „Hallo Niedersachsen“ ausgestrahlten Fernsehbeitrag sehen und findet auch einen Online-Text dazu. Auch bei NDR Info und NDR 1 Niedersachsen gab es zusätzlich Radiobeiträge, die zum Teil sogar in Bayern ausgestrahlt wurden.

Den Text der Ostfriesen-Zeitung von Susanne Ullrich findet man online hier.

Zum Text der Nordwest-Zeitung von Holger Bloem gelangt man hier.

Danke für die guten und wohlwollenden Berichte!

Und hier geht es zu unserer Vorstellung des Projekts:

Der Beitrag Wie die Integration unserer Ukrainer:innen ins Fernsehen und Zeitungen gelangte erschien zuerst auf tbd.

Aller Einstieg ist quer – zumindest immer wieder, wenn es um unsere Werkstoffprüfer geht. Ein Beruf, bei dem man beim heiteren Beruferaten im Morgenradio gute Chancen hat, den Kaffeebecher zu gewinnen: zu selten, zu technisch, zu speziell. Und doch unverzichtbar, wenn es um die Sicherheit von Anlagen, Schweißnähten und Leitungen geht.

Werkstoffprüfer ist ein klassischer Ausbildungsberuf – aber wer sich auf zerstörungsfreie Prüfverfahren spezialisiert, wächst hinein auf einem anderen Weg: berufsbegleitend, Schritt für Schritt, angeleitet und im Tun. Handgriffe begreift man durch das Machen – und versteht mit der Zeit, was dahintersteckt: wie Prozesse wirken, welche physikalischen Prinzipien greifen und wie man präzise und sicher zu verlässlichen Ergebnissen gelangt.

Vom Einsteiger zum Meister in drei Stufen

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen weiter, und ein klar geregeltes System weist den Weg: die Zertifikate der Deutschen Gesellschaft für Zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP). Sie gliedern sich in drei Stufen – Lehrling, Geselle, Meister, wenn man so will. Nur wer zertifiziert ist, darf prüfen – ob in der Radiografie (RT), der Ultraschallprüfung (UT), der Magnetpulverprüfung (MT) oder Sichtprüfung (VT).

Sechs unserer Kolleginnen und Kollegen haben diesen Schritt vor einiger Zeit gemeistert: Dmitri, Hauke, Hussein, Kostja, Roland und Timo. Alle haben den RT1-Lehrgang bestanden – und damit den Grundstein gelegt, um künftig eigenständig Prüfungen durchführen zu können.

Zwei Wochen lang vermittelte Markus Helg, Dozent und Experte des Bildungsträgers PIBS, an unserem Standort in Friedeburg das theoretische Fundament und die physikalischen Grundlagen der Durchstrahlungsprüfung.

In unserer hauseigenen tbd-Akademie vertieften die Teilnehmenden ihr Wissen Schicht für Schicht: Wie funktioniert eine Röntgenröhre? Wo entsteht Strahlung? Welche Aufgaben übernehmen Anode und Kathode – und warum beschleunigen wir Elektronen? Sie verstanden, was Isotope und Zerfälle sind, wie man mithilfe von Zerfallstabellen Belichtungszeiten für die Filme berechnet – und dass Silberbromidfilme empfindlich reagieren und das Bild verschleiert darstellen, wenn man sie zu warm entwickelt. Dann durchstrahlten sie an strahlengeschützten Orten Prüfstücke, berechneten Belichtungszeiten nach Zerfallstabelle, Dicke und Dichte. Sie klebten Filme an die zu untersuchenden Stellen, markierten sie, begaben sich in Strahlensicherheit, belichteten und entwickelten danach den Film.

Kurz gesagt: Sie lernten, das Unsichtbare zu sehen – und zu begreifen, warum es sichtbar wird.

Mehr Eigenständigkeit im Einsatz

Mit dem RT1-Zertifikat dürfen sie nun eigenständig Prüfaufnahmen anfertigen, Belichtungsparameter korrekt einstellen, Ergebnisse erfassen und protokollieren. Noch prüfen sie nicht allein – sie arbeiten unter Aufsicht –, doch sie beherrschen bereits das Handwerk. Und sie wissen, worauf es ankommt, wenn das Maßband um das Rohr liegt, um die Quelle richtig zu positionieren, wenn es heißt: „DN 50 – jetzt die richtige Einstellung nach Norm.“

Dieses Wissen entlastet die erfahrenen RT2-Prüfer im Team. Die neuen Kollegen wissen jetzt, was sie tun. Sie verstehen die Grundlagen, die Normen, das Handwerk – und sie wissen, wo sie nachschlagen müssen, wenn etwas unklar bleibt. Aus helfenden Händen werden so prüfende Augen. „Das ist für mich und fürs Team super. Man wächst Stück für Stück rein, entwickelt sich weiter, darf jetzt Sachen auch selbst. Das ist ein gutes Gefühl und ein Ansporn, um dranzubleiben“, sagt etwa Hauke.

Ob Magnetpulver oder Farbe: Weiterentwicklung in zusätzlichen Verfahren

Nun ist Durchstrahlung ein Verfahren unter vielen. Wer Schwachstellen im Stahl entdecken will, braucht ein größeres Instrumentarium an Verfahren – und auch darin bilden wir weiter. Unsere frisch zertifizierten RT1-Prüfer und zahlreiche weitere Kolleg:innen haben sich jetzt auch noch tiefer in Sicht-, Magnetpulver- und Farbeindringungsprüfung gekniet und wichtiges Fachwissen und Können erarbeitet, in Theorie und Praxis, jeweils in zwei Stufen.

Konkret: Nach der Theorie reinigten sie ein Prüfstück, testeten, ob die rote fluoreszierende Suspension zuverlässig anzeigt, was sie soll – Risse an Schweißnähten und Stahlteilen – und suchten dann an echten Bauteilen nach Fehlern. Wieder im eigenen Haus. Wieder mit Markus Helg als Dozent.

Ein Stück mehr Eigenständigkeit, ein Stück mehr Wissen

Für TBD ist das ein Gewinn auf allen Ebenen – fachlich, rechtlich, menschlich. Wir wollen, dass unsere Leute nicht nur zusehen, sondern verstehen. Dass sie Verantwortung übernehmen und Qualität leben. Der RT1-Lehrgang legt dafür ebenso das Fundament wie die Scheine in VT, PT und MT: ein Stück mehr Eigenständigkeit, ein Stück mehr Wissen – und ein klarer Blick durch das Metall hindurch – und auf das, was zählt.

Selbst Lust auf einen Beruf, bei dem man beim Tun wächst? Hier geht es zu den offenen Stellen!

Der Beitrag Noch mehr Kompetenz: Wie wir unsere Werkstoffprüfer weiterbilden erschien zuerst auf tbd.

Rund um die Auricher Sparkassen-Arena, wo sonst Handballer um Punkte kämpfen und Stars auf der Bühne gefeiert werden, machen sich jetzt Menschen scharenweise auf den Weg, um ihre Zukunft zu gestalten. Busseweise zur Arena gebracht, schwärmen sie aus, um sich an Ständen der insgesamt mehr als 100 Firmen umzusehen, Gespräche zu führen und vielleicht eine konkretere Idee zu entwickeln, in welchem Beruf und Unternehmen sie sich eine Ausbildung vorstellen können.

Mehr als 5000 Besucher verzeichneten die Organisatoren vor zwei Jahren, als in Aurich die erste „Jobmesse Ostfriesland“ veranstaltet wurde, und auch diesmal drängen sich Jugendliche ebenso wie Arbeitssuchende zeitweise dicht an dicht. Auch an unserem Stand.

Was machen wir überhaupt, und was kann man bei uns alles werden?

„Was macht Ihr eigentlich?“ „Was kann man bei Euch alles werden?“ „Welche Aufgaben hat ein Industrie-Elektriker, Fachrichtung Betriebstechnik – und was kann ich damit später alles anfangen?“ Inmitten des Trubels hat unser Messeteam ungezählte Fragen beantwortet und gern informiert – darüber, wie unsere Mitarbeitenden dafür sorgen, dass die Netze als Lebensadern der modernen Gesellschaft funktionieren: Sie packen an vom Kabel- und Rohrleitungsbau bis zum Zählerwechsel, von der Entstörung von Telekommunikationskabeln bis zur zerstörungsfreien Werkstoffprüfung, von der Gaslecksuche bis zur Haustechnik für Sanitär- Heizungs- und Klimatechnik, vom Ingenieur- und Spezialtiefbau bis zur Weiterbildung von Fachleuten und Quereinsteigern in unserer tbd-Akademie.

Und gern haben unsere Kolleg:innen erklärt, welche Perspektiven wir bieten können – und in welchen Berufen Auszubildende bei uns einsteigen können:

• als Anlagenmechaniker/-innen für Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik,
• als Kaufleute für Büromanagement,
• als Industrie-Elektriker, Fachrichtung Betriebstechnik,
• als Tief- und Rohrleitungsbauer/-innen,
• als Fachinformatiker/-innen für Systemintegration 
• oder als Bautechnische Konstrukteure (ab Sommer der neue Name für Bauzeichner/-in)  für Verkehrswege-, Tief- und Landschaftsbau.

Wenn aus Interesse eine Perspektive wird

Immer wieder haben wir zudem Arbeitssuchenden Chancen aufgezeigt, von freien Stellen in klassischen Jobs bis hin zu unseren Möglichkeiten zum Quereinstieg: Etwa, um als Werkstoffprüfer Schweißnähte und Wanddicken von Pipelines, Industrieanlagen oder großen Stahlkonstruktionen zu untersuchen – aber auch im Zählertausch und in der Anlagen- und Rohrnetzüberprüfung. Interesse? Gern auch initiativ bewerben!

Danke für so viel Interesse, für gute Gespräche – und vielleicht sehen wir uns ja bald wieder, als Kolleginnen und Kollegen!

Der Beitrag Viel Interesse und Gedränge bei der Jobmesse Ostfriesland in Aurich erschien zuerst auf tbd.

Wie aus dem Nichts schießt die Stichflamme empor, faucht meterhoch aus einer Gasleitung in den grauen Himmel. Direkt am Baggerarm vorbei, der gerade noch mit seiner Schaufel darin hantiert und die unterirdische Leitung dabei beschädigt hat. Hitze wallt. Was tun? Der Instinkt sagt: löschen. Doch vielmehr gilt: zuerst denken.

Standards verinnerlichen, sicher handeln

Gas tritt aus, entzündet sich. Genau das ist der Moment, für den niemand dankbar ist – aber auf den alle vorbereitet sein müssen. Genau jetzt gilt es, nicht in Panik zu geraten, um die Gefahr zu beherrschen, die Havarie sicher in den Griff zu bekommen.

Und deshalb ist es elementar, die richtigen Schritte in solchen Ausnahmesituationen nicht nur zu kennen, sondern immer wieder zu üben. Und die Sicherheitsstandards zu verinnerlichen, die insbesondere für Technische Dienstleister wie uns, die in der kritischen Infrastruktur arbeiten, zentral sind. Wenn es um Arbeiten an oder in der Nähe von Netzanlagen geht, greifen etwa Regelwerke wie DVGW GW 129, DVE-AR-N 4224, DWA-M 129 oder AGFW-A FW 606. Sie schreiben Qualifikationen vor, Verantwortlichkeiten, Sicherheitsabstände, Kommunikationswege.

Genau deshalb sind unsere Kolleg:innen aus unserem Projektbüro in Bernau, die regelmäßig im Leitungsnetz Arbeiten verrichten, jetzt wieder im TSZ gewesen, dem Technischen Sicherheitszentrum  des Kompetenzzentrums kritische Infrastruktur in Berlin und der Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg. Eben dort ist auch die Stichflamme emporgeschossen. Es ist Training – aber eindrucksvolles.

Wie handeln, wenn eine Gasfahne brennt?

Was hier geübt wird, ist nicht Draufloslöschen. Man sieht, wie die Beteiligten Abstand halten, wie sie mit klarer Rollenverteilung agieren. Der Trainer erklärt Abläufe vor einer freigelegten Leitung in einer Holzverschalung – die Technik wird sichtbar gemacht, damit das Verhalten im Ernstfall automatisiert sitzt.

Eine brennende Gasfahne wird nicht reflexhaft erstickt. Solange Gas unter Druck austritt, ist eine sichtbare Flamme oft kontrollierbarer als unsichtbar austretendes Gas, das sich unbemerkt ausbreiten und explosionsfähige Gemische bilden kann. Das Ziel lautet: Gaszufuhr stoppen, Druck reduzieren, Gefahrenbereich absperren, Feuerwehr und Leitstelle alarmieren.  Eigenschutz geht immer vor. Zumal brennendes Gas besser kontrollierbar ist. Trotzdem gehört es dazu zu wissen, wie man im Ernstfall selbst löscht. Und so zücken unsere Kolleg:innen unter Anleitung kontrolliert die Feuerlöscher. Schaum spritzt, der Brand erstickt.

Notfälle trainieren, weil im Ernstfall keine Zeit bleibt

Kritische Infrastruktur funktioniert nur, wenn die Menschen, die sie bauen, warten und reparieren, souverän handeln. Souverän heißt: wissen, wann man eingreift – und wann man es bewusst nicht tut.

Geschulte Mitarbeitende lernen, Gefahren zu erkennen, bevor sie entstehen. Sie wissen:
– wo Leitungspläne anzufordern sind
– wie Leitungsauskünfte zu lesen sind
– welche Mindestabstände einzuhalten sind
– wann Handschachtung statt Maschineneinsatz geboten ist
– wie Gaswarngeräte funktionieren
– wie elektrische Gefährdungen einzuschätzen sind.

Vor allem: Sie trainieren Notfälle. Weil im Ernstfall keine Zeit für Debatten bleibt.

Wer an Fernwärmeleitungen arbeitet, muss wissen, dass austretendes Heißwasser nicht nur Mitarbeitende gefährdet, sondern ganze Straßenzüge unterspülen kann. Wer an Hochspannung arbeitet, muss verstehen, dass Strom nicht nur dort wirkt, wo ein Kabel offenliegt, sondern auch über Schrittspannung im Erdreich. Wer an Gas-Hochdruckleitungen tätig ist, trägt Verantwortung für Menschen in Wohngebieten, für Krankenhäuser, für Industrieanlagen. Unsere Teams trainieren deshalb Szenarien, die idealerweise nie eintreten. Sie üben, wie und wo man richtig absperrt, gefährdete Areale evakuiert, Behörden informiert. Sie simulieren Leckagen. Sie wiederholen Checklisten. Aus Professionalität, damit das Wissen im Ernstfall umso besser sitzt. Denn kritische Infrastruktur bedeutet: Ein Fehler bleibt selten lokal. Er kann Versorgungsunterbrechungen verursachen, Produktionsausfälle, Umweltbelastungen, im schlimmsten Fall Verletzte oder Tote. Und er kann Vertrauen zerstören.

Sicherheit ist Haltung

„Sicherheit bei Bauarbeiten im Bereich von Netzanlagen ist für uns keine Pflichtübung, sondern Haltung, denn im Ernstfall zählt jede Sekunde und jede Entscheidung“, sagt Virginia Meenken. Sie leitet nicht nur unser Qualitätsmanagement, sondern arbeitet als zuständige Sicherheitsfachkraft akribisch am Bewusstsein aller für diese Themen. Sicherheit beginnt vor den ersten Arbeiten mit Planung, Leitungsauskunft und Gefährdungsbeurteilung. Sie setzt sich fort in klaren Verantwortlichkeiten, dokumentierten Abläufen, qualifiziertem Personal. Und sie zeigt sich im Ernstfall in ruhigem, souveränem Handeln.

Im Idealfall passiert nichts. Weil alle wissen, was sie tun. Und weil sie wissen, was zu tun wäre, wenn doch etwas geschieht.

Der Beitrag Sicherheit unter Druck: Wie wir den Ernstfall üben erschien zuerst auf tbd.

Rund 9000 Kinder kommen in Deutschland jedes Jahr mit einem Herzfehler zur Welt. Noch vor drei Jahrzehnten bedeutete das für viele ein frühes Lebensende. Heute überleben dank medizinischer Forschung, neuer Technologien, moderner Medikamente und hochspezialisierter Ärztinnen und Ärzte etwa 95 Prozent dieser Kinder – und können meist ein fast normales Leben führen.

Auch die Stiftung KinderHerz trägt zu diesem Fortschritt bei. Sie fördert seit vielen Jahren Projekte, die Diagnose, Therapie und Nachsorge verbessern. Sie vernetzt Forschung und Medizin, sensibilisiert Politik und Öffentlichkeit und gibt Familien eine Stimme, deren Alltag oft von der Sorge um ein Herzkind geprägt ist.

Mit Herz und Laufschuhen im Einsatz für Kinder

Wir von tbd unterstützen die Arbeit der Stiftung – damit Herzkinder die gleichen Chancen im Leben haben wie ihre gesunden Freunde. Entsprechend haben wir 1000 Euro aus dem Konto unserer „Aktion Glückscent“ an die Stiftung KinderHerz gespendet. Bei dieser Aktion geben unsere Mitarbeitenden jeden Monat freiwillig einen kleinen Teil ihres Gehalts ab – das Unternehmen verdoppelt die Summe, um damit ehrenamtliche Projekte zu unterstützen.

Unsere Kollegin Peggy ist als Botschafterin der Stiftung beim Berlin-Marathon mitgelaufen. Die Organisatoren des Laufs und die Stiftung verbindet seit Jahren eine enge Partnerschaft.

Spendengeld fließt in medizinische Weiterentwicklung

Was geschieht mit dem Spendengeld? Die Stiftung schreibt: „Forschung ist die beste, aber leider auch eine sehr teure Medizin. Deshalb fördern wir gezielt Projekte, die neue Wege in der Behandlung und Therapie von Herzerkrankungen eröffnen.“ Die Stiftung steht in engem Austausch mit Kinderherzzentren, Notfalleinrichtungen, Kliniken und Universitäten.

Die Stiftung Kinderherz bedankte sich auch mit bewegenden Worten: „Ihr habt mit Eurem großartigen Engagement und Eurem persönlichen Ziel am Brandenburger Tor dazu beigetragen, dass auch wir unserem Ziel ein Stück näherkommen: einer Welt, in der Kinder mit angeborenen Herzkrankheiten die gleichen Chancen haben wie ihre gesunden Freunde.“ Wir freuen uns, mit unserer Spende einen kleinen Beitrag zu leisten – für Kinder, deren Herz ein wenig mehr Unterstützung braucht.

Der Beitrag TBD-Belegschaft unterstützt herzkranke Kinder mit 1000 Euro erschien zuerst auf tbd.